બર્નઆઉટ સિન્ડ્રોમ

સમાનાર્થી

• બર્નઆઉટ
• થાક
• બર્નઆઉટ / બર્નઆઉટ
• સંપૂર્ણ થાકની સ્થિતિ
• બળી જવુ

વ્યાખ્યા

"બર્નઆઉટ" નામ અંગ્રેજીમાંથી આવે છે "બર્ન આઉટ": "બર્ન આઉટ". આ ભાવનાત્મક અને શારીરિક થાકની સ્થિતિ છે જે ડ્રાઇવ અને પ્રદર્શનના વિશાળ અભાવ સાથે છે. નર્સ, ડોકટરો અને શિક્ષકો જેવા સામાજિક વ્યવસાયોના લોકો ખાસ કરીને બર્નઆઉટથી અસરગ્રસ્ત છે.

આ ઘણીવાર એવા લોકો હોય છે જેઓ પોતાને તેમના વ્યવસાયમાં સમર્પિતપણે સમર્પિત કરે છે અને ઘણીવાર ઓછી માન્યતા પ્રાપ્ત કરે છે. બર્નઆઉટ માટેનું જોખમ એવા લોકો પણ છે જેઓ મુખ્યત્વે તેમના વ્યવસાય દ્વારા અને તેઓ કરેલા સખત કાર્ય દ્વારા પોતાને વ્યાખ્યાયિત કરે છે અને સામાજિક સંપર્કો અને શોખ જેવી બીજી દરેક વસ્તુને પૃષ્ઠભૂમિમાં મૂકે છે. જો આ લોકો કામ પર હતાશા અનુભવે છે, તો પરિણામ આખરે ભંગાણ છે કારણ કે તેમની પાસે યોગ્ય અભાવ છે સંતુલન.

ઘણીવાર બર્નઆઉટ સિન્ડ્રોમ એ લાંબા સમય સુધી અતિશય ઓવરસ્ટ્રેઇનિંગ અથવા અતિશય કામનો અંતિમ તબક્કો છે. બર્નઆઉટ માટેનો માર્ગ કેટલાક વર્ષોનો સમય લે છે. લાક્ષણિક રીતે, ફરજ, પ્રેરણા, મહત્વાકાંક્ષા અને સંપૂર્ણતાવાદની લાગણીના જોડાણથી બર્નઆઉટ સિન્ડ્રોમ ચાલુ તણાવ, કરવા માટેના દબાણ અને / અથવા વધુ પડતી માંગ સાથે જોડાયેલો છે.

બર્નઆઉટ માટે ટ્રિગર્સ એ બર્નઆઉટ સામાન્ય રીતે કપટી વિકાસ પામે છે અને ઘણીવાર વર્ષોથી વર્ષો સુધી ચાલે છે. જો કે અંતે, તે હંમેશાં સંપૂર્ણ શારીરિક અને માનસિક વિરામથી સમાપ્ત થાય છે, જ્યાં સરળ કાર્યો પણ હવે વ્યવસ્થિત જણાતા નથી. દવામાં, બર્નઆઉટ સિન્ડ્રોમ તેની પોતાની રીતે રોગ તરીકે માન્યતા નથી, પરંતુ તેને "જીવનનો સામનો કરવામાં મુશ્કેલીઓથી સંબંધિત સમસ્યાઓ" ની કી આંતરરાષ્ટ્રીય વર્ગીકરણ Iફ આઇસીડી -10 માં વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.

• પોતાની જાત પર ખૂબ માંગ, તેમજ વધુ પ્રતિબદ્ધતા
• નોન સ્ટોપ કામ કરવાની ઇચ્છા
• પોતાની જરૂરિયાતો અને સામાજિક સંપર્કોની મુલતવી
• આરામ અને આરામનો ત્યાગ

પ્રતિનિધિ અધ્યયન અનુસાર, લગભગ 7% કર્મચારીઓ બર્ન-આઉટ લક્ષણોથી પીડાય છે. 20-30% બધા કામદારો જોખમમાં છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે, કોઈને કોઈ અસર કરી શકે છે.

એવા લોકો પણ કે જેઓ કામ કરતા નથી, ઉદાહરણ તરીકે સ્કૂલનાં બાળકો, પેન્શનરો અથવા બેરોજગાર, બર્ન-આઉટ સિન્ડ્રોમથી અસરગ્રસ્ત છે. તેમ છતાં, અમુક વ્યવસાયિક જૂથો (દા.ત. શિક્ષકો, મેનેજરો, નર્સો, સામાજિક કાર્યકરો, પાદરીઓ, ડોકટરો) ખાસ કરીને સંબંધિત નિદાન સાથે highંચા માંદગીનો દર ધરાવે છે. જો કે, તે નિર્ણાયક સાપ્તાહિક કામના કલાકોની સંખ્યા નથી, પરંતુ કરવા માટે દબાણ, માનસિક તાણ, વ્યક્તિગત પરિબળો અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ છે, જે આખરે સંપૂર્ણ થાક તરફ દોરી જાય છે.

માંદગીના વાર્ષિક નવા કેસો વિશે કોઈ ચોક્કસ આંકડા નથી, કારણ કે બર્ન-આઉટ સિન્ડ્રોમ એ સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત બીમારી નથી, પરંતુ વૈવિધ્યસભર અને કેટલીક વખત ખૂબ જ અલગ લક્ષણોવાળી ક્લિનિકલ ચિત્ર. વૈજ્ .ાનિક રૂપે, દર વર્ષે નવા કેસની વાસ્તવિક સંખ્યા નક્કી કરવી ખૂબ મુશ્કેલ છે. જો કે, તે નિશ્ચિત છે કે નવા કેસોની સંખ્યા દર વર્ષે વધુ ને વધુ વધી રહી છે અને બર્ન-આઉટ સિન્ડ્રોમ હવે તમામ વ્યવસાયિક જૂથોમાં ફેલાય છે.