કૌટુંબિક સંભાળ રજા: શું ધ્યાનમાં લેવું?

નવો ફેમિલી કેરજીવર રજા અધિનિયમ 1 જાન્યુઆરી, 2012 થી અમલમાં છે: સંભાળ અને કાર્યની સમાધાન પરના કહેવાતા કાયદાનો હેતુ કાર્યકારી લોકોને કુટુંબના સભ્યોની સંભાળ રાખવામાં સરળ બનાવવા અને તેમને કામ ચાલુ રાખવા માટે સક્ષમ બનાવવા માટે છે. કાળજી પૂરી પાડતી વખતે. અમે તમારા માટે નવા કાયદા વિશેની સૌથી મહત્વપૂર્ણ માહિતીને સંકલિત કરી છે.

સંભાળની જરૂરિયાતવાળા લોકોની સંખ્યા વધી રહી છે

જર્મનીમાં સંભાળની જરૂરિયાતવાળા લોકોની સંખ્યા સતત વધી રહી છે: હાલમાં લગભગ 2.5 મિલિયન લોકો છે જેઓ રોજિંદા જીવનમાં બહારની સહાય પર નિર્ભર છે. આમાંથી, લગભગ 1.7 મિલિયનની સંભાળ ઘરે રાખવામાં આવે છે - કાં તો તેમના પોતાના સંબંધીઓ દ્વારા અથવા બહારના દર્દીઓની સંભાળ સેવા દ્વારા. સંબંધીઓ કે જેઓ સંપૂર્ણ કાર્યરત છે, સંભાળની જરૂરિયાતવાળી વ્યક્તિની વ્યાપક સંભાળ, સામાન્ય રીતે તેમની વ્યાવસાયિક ફરજો સાથે સમાધાન કરવું મુશ્કેલ અથવા અશક્ય છે. જો કે, નવું ફેમિલી કેર લીવ એક્ટ, જે બંડસ્ટાગ દ્વારા Octoberક્ટોબર 2011 માં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો, તેનાથી પરિવારના સભ્યો માટે ભવિષ્યમાં સંભાળ અને કાર્યને જોડવાનું સરળ બનાવવું જોઈએ.

કૌટુંબિક સંભાળની રજા - જૂના નિયમો તેની જગ્યાએ છે

નવો ફેમિલી કેરજીવર લીવ એક્ટ અમલમાં આવે તે પહેલાં - એટલે કે, 2011 ના અંત સુધી - જે કર્મચારીઓ ઘરે સબંધીની સંભાળ રાખવા માંગતા હતા તેઓ પાસે બે વિકલ્પો હતા: પ્રથમ, તેઓ કામથી છ મહિના સુધીનો સમય લેશે. આ સમયગાળા દરમિયાન, તેઓને કોઈ વેતન અથવા પગાર આપવામાં આવતો ન હતો, તેમ છતાં તેઓ સામાજિક વીમા દ્વારા આવરી લેવામાં આવતા હતા. જો કે, આ ગોઠવણી ફક્ત ઓછામાં ઓછી 15 કર્મચારીઓવાળી કંપનીઓને જ લાગુ પડે છે. નિયોક્તાને કેરિવિવર રજાની અવધિ અને રજાની હદની શરૂઆતના ઓછામાં ઓછા દસ દિવસ પહેલાં તેને જાણ કરવી પડશે. બીજું, કુટુંબમાં સ્વયંભૂ નર્સિંગ કેસ બનવાની ઘટનામાં દસ દિવસ સુધી કામથી સમય કા takeવું શક્ય હતું. આ તેની ખાતરી કરવા માટે બનાવાયેલ છે કે સંબંધિતની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને સંભાળ ગોઠવી શકાય. આ નિયમન નાની કંપનીઓને પણ લાગુ પડે છે અને તેથી કર્મચારીઓની સંખ્યા સાથે જોડાયેલું નહોતું. ગેરહાજરીની રજા માટે તબીબી પ્રમાણપત્ર પૂરતું હતું. આ બંને નિયમો 1 જાન્યુઆરી, 2012 પછી અમલમાં રહેશે.

2012 થી કૌટુંબિક સંભાળ રજા

ભવિષ્યમાં, કર્મચારીઓ તેમના એમ્પ્લોયર સાથે પરામર્શ કરીને મહત્તમ બે વર્ષ સુધી તેમના કામના સમયને ઓછામાં ઓછા 15 કલાક સુધી ઘટાડશે. આ સમયગાળા દરમિયાન, કાળજીના તબક્કા તરીકે ઓળખાય છે, પગાર ફક્ત કામના કલાકોમાં સંબંધિત ઘટાડાના અડધા ભાગ દ્વારા જ ઘટાડવામાં આવશે: કોઈપણ જેની પાસે પહેલાં સંપૂર્ણ નોકરી હતી અને તેને અડધી નોકરીમાં ઘટાડવાની ઇચ્છા છે તે માટે તેમના પગારના 75 ટકા પ્રાપ્ત થશે કાળજીનો સમયગાળો. સંભાળનો તબક્કો સમાપ્ત થયા પછી - એટલે કે છેલ્લા બે વર્ષ પછી - સંભાળ પછીનો તબક્કો નીચે મુજબ છે. આ કાળજીના તબક્કાની સમાન સમયની લંબાઈ સુધી ચાલે છે અને વેતન અને કલાકના ખાતામાં સંતુલન લાવવાનું કામ કરે છે: કર્મચારી ફરીથી તેના કલાકોમાં વધારો કરે છે, પરંતુ જ્યાં સુધી તે તેના કલાકોની તંગી ઘટાડે નહીં ત્યાં સુધી તેનો સંપૂર્ણ પગાર મેળવતો નથી: ઉપરના ઉદાહરણ માટે, આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી સંપૂર્ણ નોકરીમાં પરત આવે છે પરંતુ તેના પગારમાંથી ફક્ત 75 ટકા પ્રાપ્ત કરવાનું ચાલુ રાખે છે. સંભાળ પછીની આ અવધિ પૂર્ણ થાય ત્યારે જ સંભાળની જરૂરિયાતવાળા તે જ વ્યક્તિ માટે બીજી કાળજી અવધિની વિનંતી કરી શકાય છે.

પાર્ટ ટાઇમ કર્મચારીઓ માટે ફેમિલી કેર રજા

પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ - સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓથી વિપરીત - એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવતી એડવાન્સની ભરપાઈ ફક્ત પગાર દ્વારા જ નહીં, પરંતુ કામના કલાકો દ્વારા પણ કરી શકાય છે. અહીં બીજું એક ઉદાહરણ છે: જે કર્મચારી કેરગીવર રજા શરૂ થયાના 30 કલાક પહેલાં કામ કરે છે તે કેરજીવર રજા દરમિયાનના કલાકોની સંખ્યા ઘટાડીને 20 કલાક કરી દે છે અને આમ કેરજીવર રજાના સમયગાળા દરમિયાન 25 કલાક માટે ચૂકવણી કરે છે. કેરજીવર રજા અવધિના અંતે, પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી પાસે હવે બે વિકલ્પો છે:

1. તે પહેલાંની જેમ 30 કલાક કામ કરે છે, પરંતુ સંભાળ પછીના તબક્કાના સમયગાળા માટે માત્ર 25 કલાક માટે ચૂકવણી કરે છે.
2. હવે તે 35 કલાક કામ કરે છે, પરંતુ સંભાળ પછીના તબક્કાના સમયગાળા માટે ફક્ત 30 કલાક માટે પગાર મળે છે.

જેની પાસે અસ્થાયી રકમ છે તે રોજગાર કરારમાં બાકી રહેલા અડધા સમય માટે જ પરિવારની સંભાળની રજા માટે અરજી કરી શકે છે. આ રીતે, તે સુનિશ્ચિત કરવું જોઈએ કે રોજગાર સંબંધ દરમિયાન વેતન પરની એડવાન્સ ફરીથી ચૂકવી શકાય છે. આ જ તાલીમાર્થીઓને લાગુ પડે છે. ફેમિલી કેરજીવર રજા કાયદો નાગરિક સેવકોને લાગુ પડતો નથી, પરંતુ સિવિલ સર્વિસ કાયદા હેઠળ તેઓ તેમની સેવાનો સમયગાળો ઘટાડી શકે છે અથવા ગેરહાજરીની અવેતન રજા લઈ શકે છે.

કુટુંબ સંભાળ રજા માટે ઉમેદવારી

બધા કર્મચારીઓ કે જેઓ તેના ઘરના વાતાવરણમાં નજીકના સંબંધીની સંભાળ રાખવા માંગતા હોય તેઓને કુટુંબની સંભાળની રજા મળશે. આ સંદર્ભમાં, સંભાળની જરૂરિયાતવાળા સબંધીએ ઓછામાં ઓછું સંભાળ સ્તર 1 હોવા જોઈએ. સૈદ્ધાંતિકરૂપે, કોઈપણ કર્મચારી - પ્રશ્નમાં કંપનીના કદને ધ્યાનમાં લીધા વિના - ફેમિલી કેર રજા માટે અરજી કરી શકે છે. તેમ છતાં, એ નોંધવું જોઇએ કે ત્યાં કોઈ કાનૂની હકદાર નથી: જો કોઈ મહત્વનું કારણ હોય, તો એમ્પ્લોયર પણ ફેમિલી કેર સમયનો ઇનકાર કરી શકે છે. જો એમ્પ્લોયર કૌટુંબિક સંભાળના સમય માટે સંમત થયો હોય, તો તે ફેડરલ Officeફિસ અને ફેમિલી Officeફિસ તરફથી નાગરિક સમાજની ક્રિયાઓ માટે વ્યાજ મુક્ત લોન માટે અરજી કરી શકે છે. આ લોનની સહાયથી, એમ્પ્લોયર સંભાળના તબક્કા દરમિયાન વેતન પર અગાઉથી ચૂકવણી કરી શકે છે. સંભાળ પછીના તબક્કા દરમિયાન, એમ્પ્લોયર પછી કર્મચારીના પગારનો એક ભાગ રોકે છે અને તેનો ઉપયોગ લોન ચૂકવવા માટે કરે છે.

ફેમિલી કેર રજા અને પેન્શન

કુટુંબની સંભાળ રાખવાની રજાનું સકારાત્મક પાસું એ છે કે અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ કેરગિવિંગ અને સંભાળ પછીના તબક્કાઓ દરમિયાન તેમની પેન્શનની હક ગુમાવતા નથી. આ સમય દરમિયાન, એમ્પ્લોયર ઘટાડેલી આવકના આધારે પેન્શન વીમા યોગદાન આપવાનું ચાલુ રાખે છે. આ ઉપરાંત, પેન્શન વીમા ભંડોળમાં ફાળો પણ કેર ઇન્સ્યુરન્સ ફંડ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે - પૂરી પાડવામાં આવેલ કે સંભાળનો પ્રયાસ અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછો 14 કલાક જેટલો હોય, જ્યારે લાભકારક રોજગાર 30 કલાકથી વધુ ન હોય. પેન્શન ફંડમાં ચૂકવણી સંબંધિતની સંભાળના સ્તર પર આધારિત છે. આ અતિરિક્ત ચુકવણીઓ, પૂર્ણ-સમય રોજગારના સ્તરે લગભગ પેન્શન હકદાર રાખે છે.

કાળજીની જરૂરિયાતવાળા વ્યક્તિનું મૃત્યુ અથવા સ્થળાંતર

જો સંભાળની જરૂરિયાતવાળી વ્યક્તિ કુટુંબની સંભાળના સમયગાળા દરમિયાન મૃત્યુ પામે છે અથવા જો ઘરની સંભાળ હવે શક્ય નથી, તો કુટુંબની સંભાળની અવધિની મૂળ શરતો હવે લાગુ થતી નથી. ત્યારબાદ કર્મચારીને બદલાતી પરિસ્થિતિ વિશે તેના એમ્પ્લોયરને તાત્કાલિક જાણ કરવા બંધાયેલા છે. આવા સંજોગોમાં, સંભાળની જરૂરિયાતવાળી વ્યક્તિ ઘર તરફ જાય છે અથવા તેનું મૃત્યુ થાય છે ત્યારબાદ, બીજા મહિનામાં કૌટુંબિક સંભાળનો સમયગાળો સત્તાવાર રીતે સમાપ્ત થાય છે.

કૌટુંબિક સંભાળની રજા: વીમા આવશ્યક છે

એમ્પ્લોયર માટેનું જોખમ ઓછું કરવા માટે, કૌટુંબિક સંભાળનો સમય શરૂ થતાં પહેલાં કહેવાતી ફેમિલી કેર ટાઇમ વીમા પ policyલિસી લેવી આવશ્યક છે. આ વીમો અસરકારક રીતે લે છે, ઉદાહરણ તરીકે, વ્યવસાયિક અસમર્થતા અથવા કાર્ય કરવામાં અસમર્થતાની સ્થિતિમાં અથવા કર્મચારીની મૃત્યુની ઘટનામાં પણ. વીમાનો અર્થ એ છે કે આવા કિસ્સામાં એમ્પ્લોયરને કોઈ આર્થિક નુકસાન થતું નથી. વીમો, જેનું પ્રીમિયમ પ્રમાણમાં ઓછું હોય છે, તે એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી દ્વારા કા .ી શકાય છે. એક નિયમ તરીકે, એમ્પ્લોયર સંભાળ અને સંભાળ પછીના સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીની રોજગાર સમાપ્ત કરી શકશે નહીં. જો તે કોઈપણ રીતે આમ કરે છે, તો કર્મચારીએ હવે પછીની સંભાળની અવધિની જવાબદારી પૂરી કરવી પડશે નહીં. જો, બીજી બાજુ, કર્મચારી સંભાળ પછીના સમયગાળા દરમિયાન તેની ફરજો છોડી દે છે અથવા તેની અવગણના કરે છે, તો તેણે અથવા તેણીએ હપ્તામાં વેતનની એડવાન્સ ચૂકવવી આવશ્યક છે.

ફેમિલી કેર રજા અધિનિયમની ટીકા

નવા ફેમિલી કેર ટાઇમ એક્ટની ટીકા મુખ્યત્વે એસપીડી અને ટ્રેડ યુનિયનો તરફથી આવે છે. તેઓની ટીકા છે કે ફક્ત જે કર્મચારીઓ ખૂબ સારી કમાણી કરે છે તે જ 25 ટકાના લાંબા ગાળાના પગાર બલિદાનનો સામનો કરી શકે છે. આ ઉપરાંત, અસ્તિત્વમાં ન હોય તેવા કાનૂની હકની પણ ભારે ટીકા કરવામાં આવે છે: એવી આશંકા છે કે આનો અર્થ એ થશે કે ફક્ત થોડીક કંપનીઓ ખરેખર કૌટુંબિક સંભાળની રજામાં શામેલ હશે. વ્યવસાય તરફ, કુટુંબની સંભાળ રાખવાની રજા હજી સુધી ખૂબ લોકપ્રિય નથી. કંપનીઓ આ હકીકતની ટીકા કરે છે કે - કૌટુંબિક સંભાળના સમયને કારણે થતા ડાઉનટાઇમની ભરપાઇ કરવા માટે - તેઓએ વધુ સ્ટાફ હાથ પર રાખવો પડશે. તેમને એ પણ ડર છે કે સંભાળ રાખનાર રજા સમાપ્ત થયા પછી ઘણા કર્મચારીઓ કામ પર પાછા નહીં આવે.