ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન રોજગાર પ્રતિબંધ

ગર્ભાવસ્થા: પ્રસૂતિ સંરક્ષણ અધિનિયમ

મેટરનિટી પ્રોટેક્શન એક્ટ (Mutterschutzgesetz, MuSchG) સગર્ભા અથવા સ્તનપાન કરાવતી સ્ત્રીઓ અને તેમના બાળકોને જોખમો, વધુ પડતી માંગણીઓ અને કાર્યસ્થળે સ્વાસ્થ્યને થતા નુકસાનથી રક્ષણ આપે છે. તે ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન અને જન્મ પછીના ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન નાણાકીય નુકસાન અથવા નોકરી ગુમાવવાથી પણ બચાવે છે. તે નોકરી કરતી તમામ સગર્ભા માતાઓ, તાલીમાર્થીઓ, ઇન્ટર્ન, વિદ્યાર્થીઓ અને વિદ્યાર્થીઓને લાગુ પડે છે. ગૃહ કામદારો અને સીમાંત કર્મચારીઓ પણ કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત છે. તેથી સ્ત્રીઓએ તેમના એમ્પ્લોયર અથવા તાલીમ પ્રદાતાને તેમની ગર્ભાવસ્થા વિશે જાણતાની સાથે જ જાણ કરવી જોઈએ.

કાર્યસ્થળમાં સલામતી

એમ્પ્લોયર ગર્ભાવસ્થાના સક્ષમ સુપરવાઇઝરી ઓથોરિટીને સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે. તેણે સગર્ભા અથવા સ્તનપાન કરાવતી સ્ત્રીને કાર્યસ્થળના જોખમોથી પણ બચાવવું જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, તેણે તેના કાર્યસ્થળને મશીનો, ટૂલ્સ અથવા સાધનો સહિત એવી રીતે ગોઠવવું જોઈએ કે તેમાંથી કોઈ જોખમ ન આવે.

જો સગર્ભા સ્ત્રીને તેની કામની પ્રવૃત્તિને કારણે આખો સમય ઊભા રહેવું પડે, તો એમ્પ્લોયરને આરામ માટે એક બેઠક પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે. જો, બીજી બાજુ, કાર્યસ્થળે સગર્ભા સ્ત્રીને કાયમી ધોરણે બેસવાની જરૂર હોય, તો નોકરીદાતાએ તેને કસરત માટે ટૂંકા વિરામની મંજૂરી આપવી જોઈએ.

ગર્ભાવસ્થા એ જીવનનો પડકારજનક અને સંવેદનશીલ તબક્કો છે. કોઈપણ અયોગ્ય તણાવ અથવા વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓથી જોખમ ટાળવું જોઈએ. પીસવર્ક, એસેમ્બલી લાઇન, ઓવરટાઇમ, રવિવાર અને રાત્રિનું કામ તેમજ ખૂબ જ શારીરિક રીતે માગણી કરતું કામ તેથી સગર્ભા માતા અને તેના બાળકની સુરક્ષા માટે કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે. આ નિયમમાં અપવાદો માત્ર સગર્ભા સ્ત્રીની સ્પષ્ટ વિનંતી પર, ડૉક્ટરના નો ઓબ્જેક્શનના પ્રમાણપત્રના આધારે અને સંબંધિત સુપરવાઇઝરી ઓથોરિટીની મંજૂરી સાથે જ શક્ય છે.

કાયદો સગર્ભા સ્ત્રીઓને જોખમી પદાર્થો અથવા કિરણોત્સર્ગ, વાયુઓ અથવા વરાળ સાથે, ગરમ, ઠંડી અથવા ભીની સ્થિતિમાં અથવા કંપન અથવા અવાજ સાથે કામ કરવા માટે પણ પ્રતિબંધિત કરે છે.

રોજગાર પર પ્રતિબંધ

પ્રસૂતિ પહેલાના છ અઠવાડિયા દરમિયાન સગર્ભાવસ્થા રોજગાર પર સામાન્ય પ્રતિબંધને આધીન છે, જો કે જો સ્ત્રી ઈચ્છે તો આ સમયગાળા દરમિયાન કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે.

રોજગાર પ્રતિબંધ દરમિયાન સગર્ભા સ્ત્રીને કોઈ આર્થિક નુકસાન ન થાય તેની ખાતરી કરવા માટે, પ્રસૂતિ સંરક્ષણ અધિનિયમ નીચેના લાભો નક્કી કરે છે:

• બાળજન્મ પહેલાં અને પછીના વૈધાનિક સંરક્ષણ સમયગાળા દરમિયાન: માતૃત્વ લાભ વત્તા એમ્પ્લોયર પૂરક પ્રસૂતિ લાભ માટે.
• @ વૈધાનિક પ્રસૂતિ સંરક્ષણ સમયગાળાની બહાર રોજગાર પ્રતિબંધ દરમિયાન: સંપૂર્ણ પગાર

પ્રસૂતિ સંરક્ષણ સમયગાળાની બહાર રોજગાર પ્રતિબંધ

જો કરવામાં આવેલ કાર્ય માતા અથવા બાળકના જીવન અથવા આરોગ્યને જોખમમાં મૂકે છે અને એમ્પ્લોયરએ સફળતા વિના ઉપચારાત્મક પગલાંની તમામ શક્યતાઓ ખતમ કરી દીધી છે, તો એમ્પ્લોયર પોતે અથવા ઉપસ્થિત ચિકિત્સક ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન રોજગાર પર વ્યક્તિગત પ્રતિબંધ જારી કરી શકે છે. સગર્ભા માતાની વધુ રોજગાર સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે પ્રતિબંધિત હોઈ શકે છે.

જન્મ પછી પણ, ડૉક્ટર આઠ-અઠવાડિયાના પ્રસૂતિ સંરક્ષણ સમયગાળા પછી રોજગાર પર વ્યક્તિગત આંશિક પ્રતિબંધ જારી કરી શકે છે. પૂર્વશરત એ છે કે માતૃત્વને કારણે સ્ત્રીની કામ કરવાની ક્ષમતા ઘટી જાય છે.

કામ માટે અસમર્થતા

કામ કરવામાં અસમર્થતા અથવા રોજગાર પર પ્રતિબંધ - આ મહેનતાણુંની રકમને અસર કરે છે. રોજગાર પર પ્રતિબંધના કિસ્સામાં, સગર્ભા સ્ત્રીને સંપૂર્ણ પગાર (કહેવાતા પ્રસૂતિ સંરક્ષણ પગાર) મળે છે, જે ગર્ભાવસ્થાના છેલ્લા ત્રણ કેલેન્ડર મહિનાના સરેરાશ પગારમાંથી ગણવામાં આવે છે. કામ માટે અસમર્થતાના કિસ્સામાં, બીજી તરફ, નોકરીદાતા દ્વારા છ અઠવાડિયાના સમયગાળા માટે વેતનની ચૂકવણી ચાલુ રાખવાનો હક છે. આ પછી આરોગ્ય વીમા ભંડોળ દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા નીચા બીમાર પગાર છે.

ગર્ભાવસ્થા: રજાનો અધિકાર

મેટરનિટી પ્રોટેક્શન એક્ટ સગર્ભા સ્ત્રીના વેકેશનના હકનું પણ નિયમન કરે છે. આમ, સગર્ભા માતા રોજગાર પ્રતિબંધ હોવા છતાં વેકેશન માટે હકદાર છે. વેકેશનની હકમાં ઘટાડો કરવો માન્ય નથી.

ગર્ભાવસ્થા: બરતરફી સામે રક્ષણ

વધુમાં, એમ્પ્લોયરને સામાન્ય રીતે તેણીની ગર્ભાવસ્થાની શરૂઆતથી જન્મના ચાર મહિના સુધી સ્ત્રીને બરતરફ કરવાની મંજૂરી નથી. તેની પાસે આ અધિકાર ફક્ત ખૂબ જ ખાસ કિસ્સાઓમાં છે, જેમ કે કંપનીની નાદારીની સ્થિતિમાં. તેથી સમાપ્તિનું કારણ ગર્ભાવસ્થા સાથે સંબંધિત હોવું જોઈએ નહીં.

કસુવાવડની ઘટનામાં સમાપ્તિ પરનો પ્રતિબંધ પણ લાગુ પડે છે. ત્યારબાદ કસુવાવડના ચાર મહિના સુધી બરતરફી સામે રક્ષણ છે.

નિવારક તબીબી તપાસ માટેનો સમય

નિષ્કર્ષ: પ્રથમ રક્ષણ!

મેટરનિટી પ્રોટેક્શન એક્ટમાં, ધારાસભ્યએ ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન અને જન્મ પછી મહિલાઓની સુરક્ષા માટે નિયમો ઘડ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, કાર્યસ્થળ અને કામ કરવાની પદ્ધતિઓ માટે અલગ નિયમો છે અને રોજગાર પર કાયદેસર રીતે નિયંત્રિત પ્રતિબંધ છે. ગર્ભાવસ્થા અને માતા અને બાળકની સુખાકારી આ રીતે બાંયધરી આપવામાં આવે છે!