પેરેંટલ ભથ્થા માટે એમ્પ્લોયરનું પ્રમાણપત્ર શું છે? | પેરેંટલ ભથ્થું

પેરેંટલ ભથ્થા માટે એમ્પ્લોયરનું પ્રમાણપત્ર શું છે?

એમ્પ્લોયરનું પ્રમાણપત્ર એ એક દસ્તાવેજ છે જે અરજીમાં ઉમેરવામાં આવે છે પેરેંટલ ભથ્થું. આ પ્રમાણપત્રમાં એમ્પ્લોયર તરફથી રોજગાર સંબંધ પરની માહિતી, માતૃત્વ સુરક્ષા સમયગાળા દરમિયાન એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ પ્રસૂતિ સુરક્ષા લાભો અને જો લાગુ હોય તો, પેરેંટલ લાભ પ્રાપ્ત કરતી વખતે પાર્ટ-ટાઇમ કામ પરનો સમાવેશ થાય છે. દસ્તાવેજ એમ્પ્લોયર દ્વારા ભરવામાં આવે છે અને સહી કરે છે અને સાથે સબમિટ કરવામાં આવે છે પેરેંટલ ભથ્થું સંબંધિત પેરેંટલ એલાઉન્સ ઑફિસમાં અરજી.

શું પેરેંટલ ભથ્થું વધારી શકાય?

સૈદ્ધાંતિક રીતે માતા-પિતા બાર મહિના માટે પૈસા હકદાર છે. આ પેરેંટલ ભથ્થું મહત્તમ ચૌદ મહિનાના સમયગાળા માટે સંપૂર્ણ ચૂકવણી કરી શકાય છે. બે મહિના લાંબા પેરેંટલ ભથ્થા દ્વારા આ એક્સ્ટેંશન ભાગીદારી બોનસની મદદથી કામ કરે છે.

બદલામાં, બંને માતા-પિતાએ બે મહિના સુધી બાળકની એક સાથે દેખરેખ કરવી જોઈએ અને તેમને પૂર્ણ-સમય કામ કરવાની મંજૂરી નથી. ElterngeldPlus સાથે, પેરેંટલ ભથ્થાના 50% સમયગાળામાં બે વખત ચૂકવવામાં આવે છે. અહીં ચોવીસ મહિના શક્ય છે, અને ભાગીદારી બોનસ સાથે પણ અઠ્ઠાવીસ મહિના.

શું પેરેંટલ ભથ્થું ક્રિસમસ બોનસને અસર કરે છે?

ક્રિસમસ બોનસ એ એક વખતની વિશેષ ચુકવણી છે, બોનસ જે પગાર ઉપરાંત ચૂકવવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે તમને ક્રિસમસ બોનસની સમાંતર પેરેંટલ ભથ્થું મળે છે. મૂળભૂત રીતે, પેરેંટલ ભથ્થાનો ક્રિસમસ બોનસ પર કોઈ પ્રભાવ નથી. જો કે, પેરેંટલ ભથ્થાની ગણતરી કરતી વખતે ક્રિસમસ અથવા વેકેશન પે જેવી વિશેષ ચૂકવણીઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે અને તે દર મહિને પેરેંટલ ભથ્થાની મોટી રકમ તરફ દોરી શકે છે.

માતાપિતાના ભથ્થાને માતાપિતા વચ્ચે કેવી રીતે વહેંચી શકાય?

મૂળભૂત રીતે, માતાપિતાની રજાને વિભાજિત કરવાની ચાર રીતો છે. સામાન્ય પેરેંટલ રજા એ એક શક્યતા છે, પરંતુ પિતા જન્મ પછી તરત જ તેની પેરેંટલ રજા શરૂ કરી શકે છે અને માતા આઠ કે બાર અઠવાડિયા પછી. પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા. આ પ્રકાર માતાપિતાને નવા કુટુંબ તરીકે એકબીજાને સઘન રીતે જાણવાની અને સાથે મળીને બાળકની સંભાળ રાખવાની સંભાવના પૂરી પાડે છે.

બીજો વિકલ્પ એ છે કે પાર્ટ-ટાઇમ કામ અને પેરેંટલ રજાનું સંયોજન. અહીં, બંને માતાપિતા પેરેંટલ રજા લે છે અને પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે. એક માતા-પિતા સવારે બાળકની સંભાળ રાખી શકે છે અને બીજા માતાપિતા બપોરે.

દર અઠવાડિયે વધુમાં વધુ 30 કલાકનો કામ કરવાનો સમય જરૂરી છે. આ ઉપરાંત મધ્યમાં ફેરફાર થવાની પણ શક્યતા છે. માતા સાત મહિના માટે પેરેંટલ રજા પર અને પછી પિતા સાત મહિના સુધી બાળકની સંભાળ રાખી શકે છે.

માતાપિતાની આવકના આધારે, કાર્ય/સંભાળનું આ વિભાજન કુટુંબના બજેટને કેવી રીતે અસર કરે છે તેની અગાઉથી ગણતરી કરવી યોગ્ય છે. છેલ્લે, ત્યાં બે ભાગીદાર મહિના છે. આનો ઉપયોગ માતાપિતાના ભથ્થાનો સંપૂર્ણ લાભ લેવા અને બે મહિના સુધી બાળકની સંભાળ વહેંચવા માટે થઈ શકે છે.