માતાપિતા અને પ્રસૂતિ લાભો - શું તફાવત છે? | પેરેંટલ ભથ્થું

માતાપિતા અને પ્રસૂતિ લાભો - શું તફાવત છે?

પ્રસૂતિ ભથ્થું તે દરમિયાન કામ કરતી મહિલાઓ માટે વળતર લાભ છે પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા અવધિ, એટલે કે બાળકના જન્મના છ અઠવાડિયાથી જન્મ પછીના આઠ અઠવાડિયા સુધીનો સમયગાળો (કુલ ચૌદ અઠવાડિયા). આ સમયગાળા દરમિયાન, કાર્યરત મહિલાઓને સુરક્ષિત અને બચાવી લેવી જોઈએ અને તેથી તે ભાગ રૂપે પ્રસૂતિ લાભ મેળવશે પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા. પ્રસૂતિ ભથ્થું મેળવવાની હકદાર મહિલાઓને નિયોક્તા પાસેથી પ્રસૂતિ ભથ્થું માટે સબસિડી પણ મળે છે.

આ સગર્ભા સ્ત્રી અથવા નવી માતાને કામ કરવાની મંજૂરી ન હોય તે સમયગાળા દરમિયાન થતી કમાણીના નુકસાનની શક્ય તેટલી ભરપાઇ કરવાનો છે. જ્યારે પ્રસૂતિ લાભ એ વળતર લાભ છે જેનું રક્ષણ કરે છે આરોગ્ય માતા અને નવજાત બાળક માટે, પેરેંટલ બેનિફિટ એ વળતર લાભ છે જે બાળકની સંભાળને સમર્થન આપે છે અને પાર્ટ-ટાઇમ કામ પર પાછા ફરે છે. પ્રસૂતિ લાભ ચૌદ અઠવાડિયા માટે ચૂકવવામાં આવે છે, માતાપિતાનો લાભ બાર મહિના માટે, એલર્ટનજલ્ડપ્લસ ચોવીસ મહિના માટે પણ અને ભાગીદારીના બોનસ સાથે જો જરૂરી હોય તો પણ વધુ સમય માટે ચૂકવવામાં આવે છે. કુલ પણ અલગ પડે છે. પ્રસૂતિ લાભ સામાન્ય રીતે પેરેંટલ લાભ કરતા વધારે હોય છે.

બેકારીના કિસ્સામાં પેરેંટલ લાભ છે?

હા, બેકારીના કિસ્સામાં પેરેંટલ લાભ છે. જો કોઈ બેરોજગારી ખેંચે છે તો હું અને તે જ સમયે પગાર પેરેંટલ ભથ્થું, માસિક 300 ની મફત રકમ સુધીની બેકારીની ચૂકવણી પર પેરેંટલ ભથ્થું ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. તેનો અર્થ એ છે કે બેરોજગારીના પગારમાં કોઈને વ્યવહારીક 300 € માતાપિતાના નાણાં મળે છે.

માનવીઓ, જે બેરોજગારી પગાર II નો સંદર્ભ આપે છે, તેમના માતાપિતાના નાણાંની સૈદ્ધાંતિક આવશ્યકતા છે. જો કે અહીં પણ બેરોજગારીના પગાર પર માતાપિતાના નાણાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, જેથી વ્યક્તિને એકસાથે વધુ પૈસા ન મળે. એક અપવાદ માતાપિતા છે, જેઓ બાળકના જન્મના થોડા સમય પહેલા જ નોકરી કરતા હતા.

આ સંજોગોમાં સંબંધિત માતાપિતા આ કરી શકે છે પૂરક નાણાં. માતાપિતાના નાણાંની રકમ અગાઉની આવક પર હંમેશાં આધાર રાખે છે, અહીં મહત્તમ 300.00 amounts જેટલી છે. તેનો અર્થ એ કે માસિક સરેરાશ 200.00 € અગાઉની આવકવાળા માતાપિતાને હવે 200.00 € ની નિ amountશુલ્ક રકમ પ્રાપ્ત થાય છે પેરેંટલ ભથ્થું દર મહિને.