જન્મ: માણસ ત્યાં રહેવા માંગે છે
છેલ્લા દાયકાઓનું વલણ ચાલુ રહે છે: વધુ અને વધુ પુરુષો તેમના બાળકના જન્મના સાક્ષી બનવા માંગે છે. ખાસ કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીઓ આ હેતુ માટે વિશેષ રજાનો દાવો કરી શકે છે, એટલે કે કામમાંથી ચૂકવેલ સમયની રજા.
વિશેષ રજા માટેના લાક્ષણિક કારણો:
- જન્મ
- લગ્ન
- રિલોકેશન
- સંબંધીનું મૃત્યુ
બાળજન્મ માટે વિશેષ રજા માટે સંભવિત હકદાર નક્કી કરવામાં આવે છે:
- રોજગાર કરાર
- કંપની કરાર અથવા સામૂહિક સોદાબાજી કરાર
કેટલા દિવસની વિશેષ રજા?
ખાસ રજા આપવાનું એક સામાન્ય કારણ જન્મ છે. સંપૂર્ણ કાયદાકીય દૃષ્ટિકોણથી, પિતા બનવાના પણ બાળકના જન્મ માટે વિશેષ રજાના હકદાર છે. આ માટેનો કાનૂની આધાર શ્રમ કાયદા દ્વારા કલમ 616 સાથે પૂરો પાડવામાં આવ્યો છે. જો કે, તેમાં કેટલા દિવસો લઈ શકાય તે જણાવવામાં આવ્યું નથી.
જો, બીજી બાજુ, લેખિત કરારોમાં કોઈ ચોક્કસ જોગવાઈ કરવામાં આવી નથી, તો કલમ 616 લાગુ થાય છે. તેથી, તમારા એમ્પ્લોયર સાથે યોગ્ય સમયે ચર્ચા કરો કે તમને કેટલા દિવસની વિશેષ રજા આપવામાં આવશે.
જાણવું અગત્યનું: જો જન્મ રવિવાર અથવા જાહેર રજાના દિવસે અથવા તમારા નિયમિત વેકેશન દરમિયાન થયો હોય, તો તમે પૂર્વવર્તી રીતે વિશેષ રજાનો દાવો કરી શકતા નથી. ફ્લેક્સટાઇમની ગોઠવણ સાથે પણ, તમે મુખ્ય કામકાજના કલાકો દરમિયાન પેઇડ ટાઇમ ઑફ માટે હકદાર નથી.
રોજગાર કરારમાં ઘણી વખત વિશેષ રજાની જોગવાઈઓ હોય છે. જો પિતા બાળકના જન્મ માટે વિશેષ રજા લેવા માંગતા હોય, તો તે આ લેખિત કરાર પર પ્રથમ નજર કરવામાં મદદ કરે છે. એમ્પ્લોયર અથવા એચઆર વિભાગ સાથે વાત કરવી પણ યોગ્ય છે. નિયમ પ્રમાણે, કર્મચારીઓને બાળજન્મ માટે વિશેષ રજા વિશે સીધી રીતે જાણ કરવામાં આવે છે.
કંપની કરાર અથવા સામૂહિક સોદાબાજી કરાર અનુસાર વિશેષ રજા
જો સંબંધિત રોજગાર કરારમાં વિશેષ રજા અંગે કોઈ જોગવાઈ કરવામાં આવી નથી, તો લાગુ સામૂહિક કરાર અથવા હાલના કાર્ય કરારનો સંદર્ભ આપી શકાય છે. આ સામાન્ય રીતે કઈ શરતો હેઠળ વિશેષ રજા મંજૂર કરવામાં આવે છે અને કેટલા દિવસની વિશેષ રજા આપવામાં આવે છે તેનો ઉલ્લેખ કરે છે.
શું માણસે લગ્ન કરવાં પડે છે?
કાયદા દ્વારા, અપરિણીત પુરુષો બાળજન્મ માટે વિશેષ રજા માટે હકદાર નથી. સિવિલ પાર્ટનરશિપ એક્ટ (LPartG) હેઠળ નોંધાયેલા લગ્ન જેવી જ ભાગીદારીમાં માત્ર પરિણીત પુરુષો અને પુરુષોને જ વિશેષ રજા આપવામાં આવે છે.
જન્મ માટે વિશેષ રજા: સિવિલ સેવકો અને સિવિલ સર્વિસ
સિવિલ સેવકો, ન્યાયાધીશો અને મોટાભાગના સિવિલ સર્વિસ કર્મચારીઓ તેમના પોતાના બાળકના જન્મ માટે એક દિવસની વિશેષ રજા માટે હકદાર છે. સામાન્ય કાયદાના લગ્નમાં રહેતા સરકારી કર્મચારીઓને લગ્નમાંથી જન્મેલા બાળકના જન્મ માટે એક દિવસની વિશેષ રજા પણ મળે છે.
