હું રકમની ગણતરી કેવી રીતે કરી શકું? | પ્રસૂતિ રજા લાભ

હું રકમની ગણતરી કેવી રીતે કરી શકું?

પ્રસૂતિ ભથ્થુંની રકમ તે માટે અરજી કરતી સ્ત્રીની આવક પર આધારિત છે: ચૂકવેલ રકમ વીમોદાર સ્ત્રીની ચોખ્ખી આવક જેટલી છે. જો કે, આ આરોગ્ય વીમો દરરોજ 13 યુરો કરતા વધુ ચૂકવતો નથી. તેથી, જો (અપેક્ષિત) માતાની આવક દરરોજ આ 13 યુરો કરતાં વધુ છે, તો એમ્પ્લોયર સહ ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે. આ સહ-ચુકવણી પછી એટલી beંચી હોવી જોઈએ કે દ્વારા ચૂકવેલ કુલ રકમ આરોગ્ય વીમા કંપની અને એમ્પ્લોયર સ્ત્રીની ચોખ્ખી આવકને અનુરૂપ છે.

પ્રસૂતિ અને પેરેંટલ લાભો - તે એક સાથે કેવી રીતે બંધ બેસે છે?

પ્રસૂતિ લાભની જેમ, માતાપિતાનો લાભ એ બાળકના જન્મને ટેકો આપવા માટે આર્થિક લાભ છે. જો કે, આ પેરેંટલ ભથ્થું જન્મ પછી 14 મહિના સુધીની તુલનાત્મક લાંબી અવધિ આવરી લે છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે, માતાપિતા બંને પ્રસૂતિ લાભ અને પેરેંટલ ભથ્થું જ્યારે બાળકનો જન્મ થાય છે.

તેથી બંને લાભનો દાવો કરી શકાય છે. તે નોંધવું જોઇએ કે પ્રસૂતિ ભથ્થું ચૂકવવામાં આવે છે તે સામે પેરેંટલ ભથ્થું. આ એક સાથે આ બંને સિદ્ધિઓને પણ પૂર્ણ inંચાઇમાં ચૂકવવામાં આવે તે હકદાર હોવા સાથે છે.

જલદી જ પ્રસૂતિ સંરક્ષણ અવધિ સમાપ્ત થાય છે અને તે મુજબ કોઈ વધુ પ્રસૂતિ પગાર ચૂકવવામાં આવશે નહીં, ત્યારબાદ માતાપિતાનો ભથ્થો પ્રસૂતિ પગારની સરખામણી કર્યા વિના ચૂકવવામાં આવશે. શું તમને આ વિષયમાં વધુ રસ છે? તમે આ વિષય પર વધુ વિગતવાર માહિતી વાંચી શકો છો:

• પેરેંટલ ભથ્થું
• પેરેંટલ ભથ્થાની અરજી

પ્રસૂતિ લાભ પ્રાપ્ત કરતી વખતે શું તેને મિનિ-જોબ લેવાની મંજૂરી છે?

ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, પ્રસૂતિ લાભો કહેવાતા પ્રસૂતિ સંરક્ષણના સમયગાળા દરમિયાન ચૂકવવામાં આવે છે, જે જન્મ પછીના છ અઠવાડિયા પહેલાથી આઠ અઠવાડિયા સુધી ચાલે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, સંબંધિત મહિલાઓને કામ કરવાની પણ પ્રતિબંધિત છે. આનો અર્થ એ કે સ્ત્રીને આ સમયગાળા દરમિયાન કામ કરવાની મંજૂરી નથી. રોજગારની આ પ્રતિબંધ નાના રોજગાર પર પણ લાગુ પડે છે, એટલે કે કહેવાતી મીની-નોકરીઓ. આ નિયમનો હેતુ સગર્ભા સ્ત્રી અથવા માતાને સુરક્ષિત રાખવા અને બાળકની અને તેના શારીરિક રક્ષણ માટે છે.