કંટાળો: કામ પર કંટાળાને

વ્યવસાયિક સલામતી માટે ફેડરલ સંસ્થા દ્વારા 2007 માં કરવામાં આવેલા રોજગાર સર્વેક્ષણ મુજબ અને આરોગ્ય અને વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને તાલીમ માટેની ફેડરલ સંસ્થા, જર્મનીમાં લગભગ સાત કર્મચારીઓમાંથી એક કર્મચારીને તેમની લાયકાતોને ધ્યાનમાં રાખીને અન્ડરકલેન્ટેડ લાગે છે. કંટાળાને લીધે, કંટાળાને લીધે અને કંટાળાને કારણે કંટાળાજનક કાર્ય તરીકે અસંતોષની સ્થિતિની નિરૂપણ થાય છે.
“દરેક સમયે અને પછી મારે લગભગ એક કે બે કલાક માટે કંઇક કરવાનું છે. બાકીનો સમય હું ઇન્ટરનેટ પર સર્ફ કરું છું, storesનલાઇન સ્ટોર્સમાં સોદા શોધી રહ્યો છું, આગલા વેકેશનનું પ્લાનિંગ કરું છું. અહીં કરવા જેવું કશું નથી. હું જે કરું છું તે તદ્દન અપ્રસ્તુત છે. મારો ફોન ક્યારેક દિવસો સુધી રણકતો નથી… ”. “બોરઆઉટ” ફોરમમાં એક ભયાવહ સહભાગી લખે છે.

વ્યાખ્યા: કંટાળાજનક શું છે?

બોરઆઉટ - એક અસાધારણ ઘટના માટે નવો મેડ-અપ શબ્દ છે જે પુરુષ અને સ્ત્રી બંનેને તેમના કાર્યકારી જીવનમાં પીડાય છે. તે કંટાળાજનક, કંટાળાને અને અસ્પષ્ટતા વિશે છે, ત્રણ તત્વો કે જે કંટાળીને “કંટાળી ગયેલા” છે - બોરઆઉટનો અનુવાદ. તમને વાંધો, આ આળસુ વિશે નથી, કારણ કે અસરગ્રસ્ત વ્યક્તિ ખરેખર કામ કરવા માંગે છે, પડકાર અને માન્યતા માંગે છે.

પરંતુ ક્રીપિંગ, કેટલીકવાર વર્ષોથી, વર્તનમાં વ્યૂહરચનાઓ સુયોજિત થાય છે જેમાં કર્મચારી કામમાં વ્યસ્ત દેખાવા માટે અને કામને ઉઘાડી રાખવા માટે વાપરે છે. શરૂઆતમાં, આ વિરોધાભાસી લાગે છે. પરંતુ કોણ સ્વીકારવા માંગે છે કે તેમની પાસે કંઇ કરવાનું નથી, તેમના મગજમાં કંટાળો આવે છે, અને કાર્યને સંપૂર્ણપણે અનિશ્ચિત લાગે છે? છેવટે, કોઈની નોકરી ગુમાવવાનો ભય નિરાધાર નથી.

બોરઆઉટ: લક્ષણો

તેથી તે કલ્પના કરવા માટે વધુ વ્યૂહાત્મક અર્થમાં બનાવે છે તણાવ અને સંપૂર્ણ રોજગાર. ત્યાં પછી પીસી પરનો કીબોર્ડ મોટેથી ચલાવવામાં આવે છે, જો કે એક માત્ર ખાનગી ઈ-મેલ મોકલે છે, એક દસ્તાવેજો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જે તેની નીચે પડેલા સામયિકોને આવરી લે છે. છદ્માવરણ જટિલ દેખાતા એક્સેલ કોષ્ટકો આસપાસ આવેલા છે જ્યારે કોઈ વેક્યૂમ ક્લિનર્સ અને અભ્યાસ અહેવાલોના અભ્યાસની કિંમતોની તુલના કરે છે.

કંટાળાજનક પીડિતોને વાસ્તવિક લાગતું નથી તણાવ; .લટું. “તણાવ નકારાત્મક જેટલું બરાબર નથી, યોગ્ય રીતે ડોસ્ડ કરવાથી પ્રભાવ પણ વધે છે. દરેક શારીરિક અથવા માનસિક પ્રયત્નો, દરેક સમસ્યાનું સમાધાન કરવા માટે તાણની energyર્જાની ચોક્કસ માત્રાની જરૂર હોય છે, અને વ્યાવસાયિક પડકારો ખરેખર પ્રેરણા આપી શકે છે, ”ટેક્નીકર ક્રાંકેનકasસે (ટીકે) ના મનોવિજ્ .ાની સમજાવે છે. અને નોકરીમાં તણાવ એ સારા સ્વરને અનુલક્ષે છે અને તે અનિવાર્ય છે તેવા સંકેતો આપે છે. તણાવની એક નિશ્ચિત રકમ તેથી ઘણા લોકો માટે એકદમ હકારાત્મક છે અને તેમને કંઇક પરિપૂર્ણ કરવા અને તેના માટે પ્રશંસા થવાની ભાવના આપે છે.

આ બાબતનો દોર છે: પ્રશંસા કે જે ઘણી વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં પ્રાપ્ત થતી નથી. ફિલીપ રોથલીન, જેમણે ડાયગ્નોસિસ Bફ બોરઆઉટ પુસ્તક લેખક પીટર આર. વર્ડર સાથે લખ્યું છે, તે સમજાવે છે: "અસરગ્રસ્ત લોકો નિરાશ, અસંતોષ અને હતાશ અનુભવે છે કારણ કે માન્યતાનો અભાવ છે, કારણ કે તેઓ પોતાનું જ્ applyાન લાગુ કરી શકતા નથી."