જસ્ટ શું છે?

ત્રણ સિદ્ધાંતો વચ્ચેનો તફાવત સ્પષ્ટ જણાય છે, પરંતુ ક્યારે સિધ્ધાંતનો ઉપયોગ કરવો અને ક્યારે અનેક વ્યૂહરચનાઓ જોડવાની જરૂર પડી શકે?

દરેક વ્યક્તિએ સમાનતાના સિદ્ધાંતથી શરૂઆત કરવી જોઈએ. "જ્યારે પણ લોકો સાથે જુદું વર્તવાનું કોઈ સારું કારણ ન હોય ત્યારે તે લાગુ પડે છે." પરંતુ જો ત્યાં છે, તો આવશ્યકતા અને / અથવા યોગદાનના સિદ્ધાંત અમલમાં આવે છે.

તેથી તે યોગ્ય મિશ્રણ શોધવાની બાબત છે. ઉદાહરણ: ઇતિહાસ પરીક્ષણ માટે, બધા વિદ્યાર્થીઓ પાસે એક કલાકનો સમય છે. એક વિદ્યાર્થીને વધારાનો 15 મિનિટનો સમય મળે છે કારણ કે તેણે રમતો દરમિયાન તેનો જમણો હાથ મચકોડ્યો હતો અને તેથી તે ઝડપથી લખી શકતો નથી.

ભોગ ભૂમિકા

પરંતુ જો તમે પોતે અન્યાયનો ભોગ બનશો તો? જો બોસ લાયક બ promotionતીનો ઇનકાર કરે છે અથવા ભાગીદાર તમારા પોતાના પુરુષ આળસ વિશે અન્ય લોકોને ફરિયાદ કરે છે, જોકે તમે હમણાં જ ભોંયરું સાફ કર્યું છે?

અહીં, તે તુરંત જ તમારી નોકરી છોડી દેવા અથવા તમારા જીવનસાથીને દરવાજાની બહાર ફેંકી દેવું મહત્વપૂર્ણ નથી. પહેલા વિચારવામાં હંમેશા થોભાવવું યોગ્ય છે - કદાચ બીજી વ્યક્તિ સાચી છે અને “અયોગ્ય” સારવાર ખરેખર અયોગ્ય નથી.

જો કે, જો તમને ખાતરી છે કે કંઈક અયોગ્ય છે, તો તમારે તેની સામે પોતાનો બચાવ કરવો જોઈએ. તમારા હતાશાને ગળી જવું અથવા તમારા મિત્રોને રડવું મદદ કરશે નહીં અને ફક્ત તમારાથી નુકસાન કરશે આરોગ્ય. સમસ્યાને હલ કરવા માટે આદરણીય વાતચીત પૂરતી હોઈ શકે છે.

ભલે લોકો એકબીજાને સારી રીતે ઓળખતા હોય, પણ કોઈ પણ વ્યક્તિ બીજી વ્યક્તિની અંદર જોઈ શકતું નથી વડા અને તેમની લાગણીઓ ધારી. તેથી હંમેશા સમજાવો કે તમે કેમ અન્યાયી વર્તન કરો છો, કદાચ બીજાએ ક્યારેય આ બાબતને જુદા જુદા દૃષ્ટિકોણથી જોયો નથી. જો કે, પોતાનો બચાવ કરવો દુર્ભાગ્યે હંમેશા ઉપયોગી નથી.

અન્યાય સ્વીકારો?

કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં, સામેલ દરેક માટે વસ્તુઓ ફક્ત સમાન ન્યાયી હોઈ શકે નહીં. પછી તે ફક્ત બદલી ન શકાય તેવા સ્વીકારવાની બાબત છે. અમેરિકન ફિલસૂફ જ્હોન રlsલ્સે એકવાર આ રીતે કહ્યું: "જો અન્યાય કરવો પડે તો જ અન્યાય સહન થાય." અને જેઓ તેની સાથે સમજી શકતા નથી, તેમના માટે એક નાનું આશ્વાસન: "જીવન અન્યાયી છે, પરંતુ યાદ રાખો: હંમેશાં તમારા ગેરલાભમાં નહીં." (જ્હોન એફ. કેનેડી)