કાર્યસ્થળમાં ગતિશીલતાના પરિણામો
mobbing કાર્યસ્થળમાં અસામાન્ય નથી અને ઘણીવાર પીડિતો માટે ગંભીર પરિણામો પણ હોય છે. ધમકાવવું એ સ્કૂલ કરતા પુખ્ત વયે જુદા જુદા પરિમાણ ધરાવે છે. જે સતામણી કરવામાં આવે છે તે સામાન્ય રીતે વધુ સૂક્ષ્મ હોય છે, પરંતુ વધુ વ્યવસ્થિત અને તેથી વધુ અસરકારક હોય છે.
રોજગાર સંબંધો દ્વારા, ગુનેગાર અને પીડિત સામાન્ય રીતે એકબીજા સાથે ગા closely રીતે જોડાયેલા હોય છે, જે લાંબા ગાળાની ગુંડાગીરીને પણ શક્ય બનાવે છે. mobbing કાર્યસ્થળ પર "ઉપરથી નીચે" ખાસ કરીને વારંવાર થાય છે. અહીં ઉપરી અધિકારીઓ ગુનેગારો છે, જેઓ ગૌણ અધિકારીઓને તાણમાં લે છે.
હકીકત માં તો ટોળું "નીચેથી ઉપર" ચલાવવામાં આવે છે તે ખૂબ જ દુર્લભ છે, પરંતુ જ્યારે તે થાય છે ત્યારે તે ખાસ કરીને સત્તા અને નેતાની પ્રતિષ્ઠાને નબળી પાડે છે. કામ પર ગુંડાગીરીનો ભોગ બનેલા લોકો માટેના પરિણામો છે આરોગ્ય ભાવનાત્મક તાણને કારણે સમસ્યાઓ. શરૂઆતમાં વ્યવસાયને આગળ વધારવામાં અનિચ્છા હોય છે અને છેવટે સંપૂર્ણ વસ્તી તરફ દોરી જાય છે.
કાર્યક્ષમતા ઓછી થાય છે, જેના દ્વારા ભૂલો વધુને વધુ કરવામાં આવે છે અથવા કામની આવશ્યક રકમ હવે પૂર્ણ થતી નથી. આ ગુનેગારોને ટોળાંવાળા હુમલાઓ માટે એક નવો આધાર આપે છે. આ કારણોસર, પીડિતો લાંબા સમય સુધી બીમાર રજા લે છે, પરંતુ આ સમસ્યા હલ કરતું નથી.
અંતે, એવું થઈ શકે છે કે ભીડભાડનો ભોગ બનેલા વ્યક્તિને કોઈ રસ્તો દેખાતો નથી અને તે કાર્યસ્થળથી નીકળી જાય છે. શ્રેષ્ઠ રીતે, ભોગ બનનારને બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે - વધુ વારંવારની પરિસ્થિતિ, જો કે, પીડિતા દ્વારા સમાપ્ત થવું છે. આત્યંતિક કેસોમાં મોબિંગ બેરોજગારી તરફ દોરી જાય છે.
જો કે, કાર્યસ્થળમાં ભીડભાડવાથી પીડિતો માટે જ પરિણામ આવી શકે છે. જો સંબંધિત કેસ સાબિત થઈ શકે તો પણ ગુનેગારો કાનૂની પરિણામોની અપેક્ષા કરી શકે છે. સાથીદારોમાં સખ્તાઇથી આગળ વધવું અને રોકવા માટે બોસ અથવા ટોચના મેનેજમેન્ટની ફરજ છે. જો ગુંડાગીરી ટોચ પરથી કરવામાં આવે તો કર્મચારીઓએ તેની સામે કાર્યવાહી કરવી વધુ મુશ્કેલ છે. તેમ છતાં, કોઈપણ ક્રિયા અટકાવવા અથવા કોઈપણ ગેરફાયદા વિના કંપનીને છોડી દેવા માટે કાનૂની રીતો અને માધ્યમો છે.
