જલદી ગર્ભવતી સ્ત્રી તેના એમ્પ્લોયરને જાણ કરે છે કે તે ગર્ભવતી છે, તેણી વિશેષ કાનૂની સુરક્ષા હેઠળ છે. નીચેના નિયમો ઉદાહરણ તરીકે અસ્તિત્વમાં છે:
- પ્રસૂતિ સંરક્ષણ અધિનિયમ (MuSchG)
- પ્રસૂતિ સુરક્ષા માર્ગદર્શિકા વટહુકમ (મશવો)
- કાર્યસ્થળ પર માતાના સંરક્ષણ માટે વટહુકમ (MuSchArbV)
- જૈવિક પદાર્થો પરના વટહુકમ (બાયોસ્ટoffફવી)
તે બધાનું એક લક્ષ્ય છે: નું રક્ષણ કરવું આરોગ્ય સગર્ભા માતા અને અજાત બાળકની. રોજગાર પર પ્રતિબંધ સહિત કાયદામાં મોટી સંખ્યામાં રક્ષણાત્મક નિયમો લંગરવામાં આવે છે.
સામાન્ય, વ્યક્તિગત અને કામચલાઉ રોજગાર પ્રતિબંધો વચ્ચે એક તફાવત બનાવવામાં આવે છે. રોજગારની સામાન્ય પ્રતિબંધ એ શરત મૂકી છે કે જો રોજગાર ચાલુ રાખવાથી જીવન જોખમમાં મૂકે છે અથવા આરોગ્ય માતા અથવા બાળકની. આ ઉપરાંત, સગર્ભા સ્ત્રી સ્પષ્ટ રીતે કામ કરવાની ઇચ્છા ન કરે ત્યાં સુધી - ગર્ભવતી સ્ત્રી કામ કરવાની ઇચ્છા ન રાખે ત્યાં સુધી, ગર્ભવતી સ્ત્રી કામ કરવાની ઇચ્છા ન રાખે ત્યાં સુધી, ગર્ભવતી સ્ત્રી કામ કરવાની ઇચ્છા ન રાખે ત્યાં સુધી, છેલ્લા છ અઠવાડિયામાં અને જન્મ તારીખ પછીના આઠ અઠવાડિયામાં કામ કરવાની મંજૂરી આપતી નથી.
રોજગારની સામાન્ય પ્રતિબંધ તે સંજોગોને પણ નિર્ધારિત કરે છે કે જેના હેઠળ સગર્ભા કર્મચારી હવે કામ કરી શકશે નહીં. આ ઉપરાંત, વ્યક્તિગત રોજગાર નિષેધનું રક્ષણ કરે છે આરોગ્ય સગર્ભા સ્ત્રી અને તેના અજાત બાળકના વ્યક્તિગત કેસોમાં. તદનુસાર, ડ doctorક્ટર સર્ટિફિકેટ આપી શકે છે કે જેના માટે રોજગાર પર પ્રતિબંધ જરૂરી છે, દા.ત. ઉચ્ચ કિસ્સામાંજોખમ ગર્ભાવસ્થા. જો એમ્પ્લોરે હજી સુધી કાર્યસ્થળની યોગ્ય પરીક્ષા લીધી નથી અને સગર્ભા સ્ત્રી અને બાળક માટે સંભવિત જોખમો છે તો ચિકિત્સક દ્વારા રોજગાર પર અસ્થાયી પ્રતિબંધ આપવામાં આવે છે.
શું સામાન્ય વ્યવસાયી આને ઇસ્યુ કરી શકે છે?
ફેમિલી ડ doctorક્ટર સહિત દરેક ડ doctorક્ટર વ્યક્તિગત રોજગાર પ્રતિબંધ માટેનું પ્રમાણપત્ર આપવા માટે હકદાર છે. ચિકિત્સકે ગર્ભવતી સ્ત્રી અને / અથવા તેણીના બાળકને હાનિ પહોંચાડી શકે છે અને જો તે ચાલુ રહેશે તો તે કેટલી હદે કામ કરશે તે અંગે સ્પષ્ટ અને સચોટ માહિતી આપવી આવશ્યક છે. આ ઉપરાંત, ડોકટરે પ્રમાણપત્રમાં નિર્ણય લેવો આવશ્યક છે કે રોજગાર સંપૂર્ણપણે અથવા ફક્ત આંશિક રીતે પ્રતિબંધિત છે. બીજા કિસ્સામાં, માહિતી જરૂરી છે કે કઈ પ્રવૃત્તિઓ અનુમતિપૂર્ણ છે.
