રોજગાર પર પ્રતિબંધ હોવાના કિસ્સામાં વેતન કેટલી ચૂકવવામાં આવે છે?
તેની ખાતરી કરવા માટે કે કોઈ સગર્ભા માતા આર્થિક નુકસાનના ડરથી કામ કરવાનું ચાલુ રાખશે નહીં અને તેથી તેને જોખમમાં મૂકે છે આરોગ્ય અથવા બાળકની, વેતનની સતત ચુકવણી પ્રસૂતિ સંરક્ષણ કાયદામાં નિયમન કરવામાં આવે છે. આ રીતે સગર્ભા સ્ત્રીઓ પ્રસૂતિ સંરક્ષણના સમયગાળા દરમિયાન અને તે પછીના પ્રસૂતિ સંરક્ષણના નાણાં દ્વારા પ્રસૂતિના સમયગાળા દરમિયાન આર્થિક સુરક્ષિત છે આરોગ્ય વીમા કંપની અને એમ્પ્લોયરની સબસિડી. આમ આરોગ્ય વીમા કંપની દરરોજ સરેરાશ € 13 ચૂકવે છે અને એમ્પ્લોયર કેલેન્ડર દિવસ દીઠ સરેરાશ સરેરાશ પગારમાં ફરક પાડે છે.
રોજગાર નિષેધ દરમિયાન એમ્પ્લોયર બનતી માતાને તે જ રીતે પગાર ચૂકવવો આવશ્યક છે. આમ સગર્ભા સ્ત્રીઓ ઓછામાં ઓછા છેલ્લા 13 અઠવાડિયાની તેમની સરેરાશ કમાણી રોજગાર પ્રતિબંધ દરમિયાન પ્રાપ્ત કરે છે. જો, કારણે ગર્ભાવસ્થા, તે અસ્થાયી ધોરણે ઓછી વેતનવાળી નોકરીમાં છે, તેને કોઈ નુકસાનની અપેક્ષા રાખવાની જરૂર નથી.
રોજગાર પર પ્રતિબંધ દરમિયાન રજાની મંજૂરી છે?
ઘણી સગર્ભા સ્ત્રીઓ પોતાને આ સવાલ પૂછે છે કે શું રોજગાર પર પ્રતિબંધ દરમિયાન વેકેશનનો હક છે અને તેઓ કેવી રીતે દાવો કરી શકે છે. § 4 મ્યુટર્સચૂટ્ઝગેસેત્ઝ અનુસાર સ્પષ્ટ નિયમન છે:
- જો રોજગારની પ્રતિબંધ પહેલાં આવનારી વેકેશન તેના માટે સાબિત થઈ હોત, તો તે આ વેકેશનના હકદાર છે અને સગર્ભા માતા વેકેશન લઈ શકે છે. આ રજાના ઘટાડાને મંજૂરી નથી.
- જો સગર્ભા માતાએ રોજગારની પ્રતિબંધની શરૂઆત પહેલાં રજા લીધી ન હતી અથવા તે સંપૂર્ણ રીતે લીધી ન હતી, તો તે રોજગારની પ્રતિબંધ સમાપ્ત થયા પછી બાકીની રજા લઈ શકે છે. આ હેતુ માટે, તેણી પાસે ફક્ત વર્તમાન વર્ષ માટે જ નહીં, પણ પછીના વર્ષ માટે અથવા જો લાગુ હોય તો, માતાપિતાની રજા પછી પણ સમય છે.
