રોજગાર પર પ્રતિબંધના કારણો
મેટરનિટી પ્રોટેક્શન એક્ટ કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત કરે છે કે કઈ પ્રવૃત્તિઓ રોજગાર પ્રતિબંધ હેઠળ આવે છે: જ્યારે આ પ્રવૃત્તિઓ શરૂઆતથી જ રોજગાર પ્રતિબંધ હેઠળ આવે છે, ત્યારે નીચેની બાબતો ફક્ત તે દરમિયાન જ અમલમાં આવે છે ગર્ભાવસ્થા: વ્યક્તિગત રોજગાર પ્રતિબંધ માટેનાં કારણો છે દા.ત.
- ઉદાહરણ તરીકે, સગર્ભા સ્ત્રીઓએ ક્યારેય 10 કિલોથી વધુ વજનનો ભાર ન વહન કરવો જોઈએ અને નિયમિતપણે 5 કિલોથી વધુનો ભાર ન વહન કરવો જોઈએ.
- કામ કરો જ્યાં સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે જોખમી પદાર્થો અથવા રેડિયેશનની હાનિકારક અસરોનો સંપર્ક થાય છે. આરોગ્ય, ગરમી, ઠંડી, અવાજ, કંપન અથવા ભેજ પણ પ્રતિબંધિત છે.
- અલબત્ત, સગર્ભા સ્ત્રીઓને ચેપી સામગ્રી, મ્યુટેજેનિક પદાર્થો અથવા ચેપી દર્દીઓને સંભાળવા માટે પણ પ્રતિબંધિત છે.
- સ્કેલ્પલ્સ અથવા સિરીંજ જેવા પોઇન્ટેડ અથવા તીક્ષ્ણ વસ્તુઓ સાથે કામ કરવા પર પણ આ જ લાગુ પડે છે. પીસવર્ક, ફ્લો વર્ક અથવા પ્રવૃત્તિઓ જ્યાં વેતન નક્કી કરે છે તે પણ પ્રતિબંધિત છે.
- અકસ્માતના ઊંચા જોખમ સાથે સંકળાયેલું કામ, પગમાં ભારે તાણ સાથે મશીનોનું સંચાલન અથવા વ્યવસાયિક રોગના ઊંચા જોખમ સાથે સંકળાયેલા કામને પણ રોજગાર પ્રતિબંધ હેઠળ આવરી લેવામાં આવ્યા છે.
- 4થા મહિનાથી, ગર્ભવતી મહિલાઓને બસ અથવા ટ્રેન જેવા પરિવહનના માધ્યમો પર કામ કરવાની મંજૂરી નથી.
- ના છઠ્ઠા મહિનાથી ગર્ભાવસ્થા ત્યારપછી, સગર્ભા સ્ત્રીઓ દિવસમાં ચાર કલાકથી વધુ સમય સુધી ઊભી રહી શકતી નથી, કે તેઓ લાંબા સમય સુધી લંબાવી, વાળવા, બેસવા અથવા વાંકા વળી શકે નહીં.
- સર્વાઇકલ ઓએસ નબળાઇ
- બહુવિધ ગર્ભાવસ્થા
- જોખમ ગર્ભાવસ્થા
- કસુવાવડ તરફ વૃત્તિ
વ્યવસાય: શિક્ષક
EU ના 2005 બાયોફ્યુઅલ નિયમન અનુસાર, ડેકેર કેન્દ્રો, કિન્ડરગાર્ટન્સ અને અન્ય સંભાળ અને સહાયક સુવિધાઓને ઉચ્ચ જોખમી કાર્યસ્થળો તરીકે ગણવામાં આવે છે. ના બાળકો કિન્ડરગાર્ટન ખાસ કરીને ઉંમરમાં બીમાર પડવાની શક્યતા વધુ હોય છે અને તેઓ શિક્ષકોના ખૂબ નજીકના સંપર્કમાં હોય છે. લાક્ષણિક બાળપણ જેવી બીમારીઓ રુબેલા, ચિકનપોક્સ, ઓરી or ગાલપચોળિયાં ખોડખાંપણ, વિકલાંગતા, અકાળ, કસુવાવડ અથવા તો મૃત્યુ પામેલ જન્મ.
તેથી, સગર્ભા શિક્ષકો માત્ર ત્યારે જ કામ કરી શકે છે જો તેમની પાસે રસીકરણની પૂરતી સુરક્ષા હોય. જ્યાં સુધી આ એક સેરોલોજીકલ દ્વારા સાબિત થયું નથી રક્ત પરીક્ષણ, એમ્પ્લોયર રોજગાર પર તાત્કાલિક પ્રતિબંધ જારી કરવા માટે બંધાયેલા છે. પૂરતી રોગપ્રતિકારક શક્તિની ગેરહાજરીમાં, એમ્પ્લોયર તેમને જોખમ-મુક્ત કાર્યસ્થળ પર સ્થાનાંતરિત કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, વહીવટમાં અથવા તેણે તેમને કામમાંથી મુક્ત કરવા જ જોઈએ.
