રોજગાર પ્રતિબંધ | જોખમ ગર્ભાવસ્થા

રોજગાર પર પ્રતિબંધ

માતૃત્વ સંરક્ષણ અધિનિયમ રોજગાર પર પ્રતિબંધ જેવી સુરક્ષા અવધિ નક્કી કરે છે. સામાન્ય, સામાન્ય અને જોખમી ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં, વ્યક્તિગત રોજગાર પ્રતિબંધ વચ્ચે તફાવત કરવામાં આવે છે. રોજગારની સામાન્ય પ્રતિબંધ ડિલિવરીની ગણતરીની તારીખના 6 અઠવાડિયા પહેલા અને જન્મ પછી 8 અઠવાડિયા (બહુવિધ જન્મ માટે 12 અઠવાડિયા) લાગુ પડે છે.

સગર્ભા માતાની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના આધારે રોજગાર પર સામાન્ય પ્રતિબંધ નક્કી કરી શકાય છે. રોજગારની વ્યક્તિગત પ્રતિબંધનો ઉપયોગ ઉચ્ચ કિસ્સામાં થાય છે.જોખમ ગર્ભાવસ્થા અને રોજગાર ચાલુ રાખતી વખતે જો માતા અથવા વધતા બાળક માટે જોખમો હોય તો ચિકિત્સક દ્વારા વ્યક્તિગત રીતે ન્યાયી ઠેરવવામાં આવે છે. ચિકિત્સક આંશિક પ્રમાણિત કરી શકે છે (અમુક પ્રવૃત્તિઓ હવે કરી શકાશે નહીં અથવા કામના કલાકોમાં ફેરફાર થશે) અથવા કુલ રોજગાર પ્રતિબંધ. આનો એકમાત્ર અપવાદ કામ કરવાની અસમર્થતા છે. સામાન્ય સુરક્ષા સમયગાળાની બહાર રોજગાર પર પ્રતિબંધ દરમિયાન, મહિલા કર્મચારી સંપૂર્ણ વેતન સમાન પ્રસૂતિ વેતન માટે હકદાર છે.

સારાંશ

એક ઉચ્ચ-જોખમ ગર્ભાવસ્થા છે જ્યારે ત્યાં જોખમ હોઈ શકે છે આરોગ્ય દરમિયાન વિવિધ જોખમ પરિબળોને કારણે માતા અને બાળક ગર્ભાવસ્થા અથવા જન્મ સમયે. આ સગર્ભા માતાના ઇતિહાસ (બીમારીઓ, અગાઉની ગર્ભાવસ્થા સહિત) અને દરમિયાનની ગૂંચવણોમાંથી પરિણમી શકે છે ગર્ભાવસ્થા. જો ગર્ભાવસ્થા ઉચ્ચ વર્ગીકૃત થયેલ છેજોખમ ગર્ભાવસ્થા, સગર્ભાવસ્થા દરમિયાન માતા અને બાળકની વધુ સઘન સંભાળ રાખવામાં આવે છે અને, જો જરૂરી હોય તો, હોસ્પિટલો ખાસ કરીને ડિલિવરી માટે પસંદ કરવામાં આવે છે. ઉપરાંત, ઉચ્ચ જોખમ ધરાવતી ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં, વધુ વારંવાર ઉપરાંત અલ્ટ્રાસાઉન્ડ પરીક્ષાઓ, વધારાના પ્રિનેટલ ડાયગ્નોસ્ટિક ટેસ્ટ કરી શકાય છે, જે અંશત વૈધાનિક દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે આરોગ્ય વીમા કંપનીઓ. ઉચ્ચ જોખમ ધરાવતી ગર્ભાવસ્થા અને તેના અભ્યાસક્રમના કારણને આધારે, ઉપસ્થિત ચિકિત્સક વ્યક્તિગત રોજગાર પ્રતિબંધને પ્રમાણિત કરી શકે છે.