જો તમે જોડિયાની અપેક્ષા રાખતા હોવ તો શું રોજગાર પર પ્રતિબંધ અલગ લાગે છે?
જ્યારે કોઈ બાળકનો જન્મ થવાનો હોય છે, ત્યારે પ્રસૂતિ સંરક્ષણ અધિનિયમ, જન્મ પહેલાંના 6 અઠવાડિયાથી ડિલિવરી પછીના ઓછામાં ઓછા 8 અઠવાડિયા સુધી રક્ષણના સમયગાળાની જોગવાઈ કરે છે. જો જોડિયા અથવા બહુવિધ ગર્ભાવસ્થા અસ્તિત્વમાં છે, આ સમયગાળાઓ તે મુજબ બદલાય છે. જન્મ પહેલાં 6 અઠવાડિયા રોજગાર પર પ્રતિબંધ સમાન રહે છે, જ્યારે ડિલિવરી પછી સંરક્ષણ સમયગાળો 12 અઠવાડિયા સુધી લંબાવાય છે. કાયદા અનુસાર, જો જન્મ આયોજિત કરતા પહેલા થાય છે, તો જન્મ પહેલાં રક્ષણનો ઘટાડો થયો સમય (6 અઠવાડિયા) ડિલિવરી પછીના સમયગાળામાં ઉમેરવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે બહુવિધ જન્મના કિસ્સામાં હંમેશા જન્મના સમયગાળા દરમિયાન સમગ્ર 18-અઠવાડિયાના સમયગાળા માટે રોજગાર પર પ્રતિબંધ હોય છે.
જો તમે રોજગાર પ્રતિબંધમાં જાઓ છો તો ઓવરટાઇમનું શું થશે?
પ્રસૂતિ સંરક્ષણ અધિનિયમ દરમ્યાન રોજગાર નિષેધની અવધિ નક્કી કરે છે ગર્ભાવસ્થા અથવા પછીથી રોજગારનો સમયગાળો છે. રજાના બાકીના દિવસોની જેમ, ઓવરટાઇમ સંચિત તેથી ખોવાયો નથી. રોજગાર પર પ્રતિબંધ અમલમાં મુકતા પહેલા અસ્તિત્વમાં છે તે રક્ષણના સમયગાળાના અંત સુધી અસરગ્રસ્ત નથી. જો જરૂરી હોય તો, સગર્ભા સ્ત્રી, ઓવરટાઇમની ચુકવણી પર તેના એમ્પ્લોયર સાથે સંમત થઈ શકે છે.
