ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન રોજગાર પર પ્રતિબંધ

રોજગાર પર પ્રતિબંધ શું છે?

રોજગાર નિષેધ એ પ્રસૂતિ સંરક્ષણ અધિનિયમ (મ્યુ.એસ.ચ.જી.) માં લવાયેલ વટહુકમ છે, જે નિયમન કરે છે કે સગર્ભા માતા તેમના કાર્યકાળ દરમિયાન અને કઈ હદે કામ કરી શકે છે. ગર્ભાવસ્થા અથવા ડિલિવરી પછી. ઉદાહરણ તરીકે, તે પ્રવૃત્તિઓ પ્રતિબંધિત છે જ્યાં બાળક અથવા માતાના જીવનનું જોખમ છે. આ ઉપરાંત, માતાઓ હવે જન્મના 6 અઠવાડિયા અથવા તેના પછીના 8 અઠવાડિયા (સેક્શન 3 મ્યુસ્ચજી) માટે નોકરી આપી શકશે નહીં.

આ ઉપરાંત, રોજગાર નિષેધમાં પ્રવૃત્તિઓ પર વધુ પ્રતિબંધો શામેલ છે જે સગર્ભા સ્ત્રીઓના કાર્યકારી વાતાવરણ સાથે વ્યવહાર કરે છે (સેક્શન Mu મ્યુએસસીજી). આમાં, ઉદાહરણ તરીકે, એવા પદાર્થો શામેલ છે જે માટે જોખમી છે આરોગ્ય અથવા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ જે ખાસ કરીને શારીરિક રીતે માંગ કરે છે. બધી સગર્ભા માતા માટે રોજગારની સામાન્ય પ્રતિબંધ ઉપરાંત, એક વ્યક્તિગત પ્રતિબંધ પણ છે જે વધારાની ચોક્કસ શરતો હેઠળ લાદવામાં આવી શકે છે.

સગર્ભા સ્ત્રીના પગારનું શું થાય છે?

જો પ્રભારી ડ doctorક્ટર રોજગાર પર પ્રતિબંધ મૂકશે, તો સગર્ભા સ્ત્રી હજી પણ તેનો સંપૂર્ણ પગાર મેળવશે. આની ગણતરી 13 અઠવાડિયા અથવા 3 મહિના પહેલાના સમયગાળાથી કરવામાં આવે છે ગર્ભાવસ્થા થાય છે. જો રોજગાર સંબંધ ફક્ત શરૂઆતની શરૂઆત પછી જ શરૂ થયો હોય તો પણ આ લાગુ પડે છે ગર્ભાવસ્થા.

મહેનતાણુંની ગણતરી કરતી વખતે, વેતન ઘટાડા જે અનુરૂપ સમયગાળા દરમિયાન થયા હતા અને જેનું કોઈ કારણ છે જે કર્મચારીનો દોષ નથી, જેમ કે ટૂંકા ગાળાના કામનો સમાવેશ થાય છે, તેમાં શામેલ નથી. જો કે, વેતન વધે છે, દા.ત. સામૂહિક સોદાબાજીના પરિણામે, ગણતરીમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. કાનૂની રીતે વીમાકૃત માતાને બાળજન્મ પહેલાં અને તે પછીના સંરક્ષણના સમયગાળાની અંદર (જન્મના weeks અઠવાડિયા પછી ઓછામાં ઓછા weeks અઠવાડિયા સુધી) પ્રસૂતિ લાભની હકદાર છે. આ કેલેન્ડર દિવસ દીઠ મહત્તમ 6 યુરો જેટલું છે; ગણતરી કરેલ પગારના હક માટે કોઈપણ તફાવત એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. સગર્ભા માતા કે જે કાનુની સદસ્ય નથી આરોગ્ય વીમા ભંડોળ 210 યુરોના એક-બંધ ભથ્થા માટે અરજી કરી શકે છે.

સગર્ભા સ્ત્રીઓનો પગાર કોણ ચૂકવે છે?

રોજગાર પ્રતિબંધની અવધિ માટેની ગણતરી કરેલ પગાર એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. સગર્ભા માતાને અતિરિક્ત પ્રસૂતિ પગાર મળે તે સંજોગોમાં, એમ્પ્લોયર ગણતરી કરેલ વેતન હક માટે ક toલેન્ડર દિવસ દીઠ 13 યુરોનો તફાવત ચૂકવે છે. જો કે, એમ્પ્લોયર પાસે તેના કર્મચારીને અરજી કરવાનો વિકલ્પ છે આરોગ્ય પ્રશ્નના સમયગાળા માટે પોતાનો આર્થિક બોજ ઓછો કરવા માટે વેતન દાવાની ભરપાઈ માટે વીમા ભંડોળ. જો એમ્પ્લોયર સગર્ભા સ્ત્રીને બીજી રોજગારની દરખાસ્ત કરે છે જે તેના પર લાદવામાં આવતી રોજગારની પ્રતિબંધ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી નથી, તો આ કિસ્સામાં અગાઉની ગણતરી કરેલ વેતન કરતાં ઓછું વેતન ચૂકવવામાં નહીં આવે.

હું રોજગાર પર પ્રતિબંધ કેવી રીતે મેળવી શકું?

સૌ પ્રથમ, પ્રસૂતિ સંરક્ષણ અધિનિયમ, બધી ગર્ભવતી માતા માટે રોજગાર પર સામાન્ય પ્રતિબંધ મૂકવાનો હુકમ કરે છે. આ સગર્ભાવસ્થા વિશે જાગૃત થયા પછી તરત અમલમાં આવે છે, જે કર્મચારીએ તરત જ તેના એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી જોઈએ. વ્યક્તિગત રોજગાર પ્રતિબંધ, ઉદાહરણ તરીકે, સગર્ભાવસ્થા સંબંધિત વિશેષ ફરિયાદોને લીધે, સામાન્ય વ્યવસાયી દ્વારા જારી કરી શકાય છે.

ડ doctorક્ટર અનુરૂપ પ્રમાણપત્ર જારી કરશે અને સામાન્ય પ્રતિબંધના વધારા અથવા વધારા અંગે નિર્ણય કરશે. જો કે, આરોગ્ય પ્રમાણપત્ર કંપની દ્વારા હંમેશાં આવા પ્રમાણપત્રની ભરપાઈ કરવામાં આવતી નથી અને તેથી શંકાના કિસ્સામાં તે વીમેદાર વ્યક્તિ દ્વારા ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. પ્રતિબંધને ફક્ત અમુક પ્રવૃત્તિઓ અથવા કામના કલાકો સુધી મર્યાદિત કરવું શક્ય છે. તે પછી એમ્પ્લોયર પાસે સગર્ભા સ્ત્રીને બીજી નોકરી આપવાનો વિકલ્પ છે. જ્યારે તબીબી પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે હંમેશા ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે સગર્ભા સ્ત્રીના લક્ષણો કોઈ બીમારીને લીધે ન હોવા જોઈએ, પરંતુ તેનું મૂળ ગર્ભાવસ્થામાં હોવું જોઈએ અને તે હાથ ધરેલા કાર્યથી તીવ્ર બનશે.