શું મને રોજગાર પર પ્રતિબંધ સાથે રજા પર જવા દે છે? | ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન રોજગાર પર પ્રતિબંધ

શું મને રોજગાર પર પ્રતિબંધ સાથે રજા પર જવા દે છે?

સૈદ્ધાંતિક રીતે, રોજગાર પર પ્રતિબંધ દરમિયાન રજા પર જવાની પણ મંજૂરી છે. જો કે, આની ખાતરી કરવા માટે, ડૉક્ટર પાસે અગાઉથી પ્રમાણિત કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે કે તમારી રજા તમારા માટે હાનિકારક છે. આરોગ્ય. તમારી સાથે તપાસ કરવી પણ સારો વિચાર હોઈ શકે છે આરોગ્ય પછીથી તમારા એમ્પ્લોયર સાથે કોઈપણ સમસ્યાના કિસ્સામાં વીમા કંપની અગાઉથી સલામત બાજુએ રહેવા માટે. કાયદાકીય નિયમો સગર્ભા સ્ત્રીઓની રજાના હકનું પણ નિયમન કરે છે. જો રોજગાર પરનો પ્રતિબંધ અમલમાં આવ્યો તે પહેલાં નોકરીદાતા દ્વારા રજા મંજૂર કરવામાં આવી હતી અને જો તે પ્રતિબંધના સમયગાળાની અંદર આવે છે, તો કર્મચારી સંરક્ષણ સમયગાળાના અંત પછી આ રજા લેવા માટે હકદાર છે, સંભવતઃ તે પછીના વર્ષમાં પણ.

રોજગાર પર પ્રતિબંધ માટે કયા કારણો હોઈ શકે?

રોજગાર પર પ્રતિબંધ માટેના સામાન્ય કારણો મેટરનિટી પ્રોટેક્શન એક્ટમાં આપવામાં આવ્યા છે. ચોક્કસ કારણોસર, સગર્ભા સ્ત્રીની સંમતિથી અપવાદ કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જન્મના 6 અઠવાડિયાના સમયગાળામાં ઓછામાં ઓછા 8 અઠવાડિયા પછી રોજગાર પર પ્રતિબંધ છે.

પ્રતિબંધ માટેનું બીજું કારણ એ છે કે કરવામાં આવેલ કાર્ય દ્વારા બાળક અને માતાના જીવનને જોખમમાં મૂકવું. વધુમાં, અમુક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ એ રોજગાર પ્રતિબંધ માટે પૂર્વશરત છે. આમાં ભારે શારીરિક કાર્ય, વરાળ, વાયુઓ અથવા ધૂળનો સમાવેશ થાય છે જે હાનિકારક છે આરોગ્ય (દા.ત. લાકડાના કામમાં), ભારે ભાર ઉપાડવો, 4મા મહિનાથી 5 કલાકથી વધુ સમય સુધી ઊભા રહેવું, પડી જવાના જોખમ સાથેની પ્રવૃત્તિ, તેમજ પીસવર્ક અથવા એસેમ્બલી લાઇન પર કામ.

બાદમાં માટે, સુપરવાઇઝરી ઓથોરિટી દ્વારા અપવાદ કરી શકાય છે. જો સગર્ભા સ્ત્રી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા કામમાં સગર્ભા માતાના ચોક્કસ વ્યક્તિગત લક્ષણોને કારણે થતી ગૂંચવણોનું જોખમ હોય તો ખાનગી પ્રેક્ટિસમાં ચિકિત્સક દ્વારા વ્યક્તિગત રોજગાર પર પ્રતિબંધ જારી કરવામાં આવી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પહેલેથી અસ્તિત્વમાં છે ગંભીર ઉબકા, જે કાર્યસ્થળ પર તીવ્ર ગંધ દ્વારા તીવ્ર બને છે, તે વ્યક્તિગત રોજગાર પ્રતિબંધનું કારણ હોઈ શકે છે.

શિક્ષકોને કયા રોજગાર પ્રતિબંધો લાગુ પડે છે?

2005 માં બાયોફ્યુઅલ પર EU નિયમન અમલમાં આવ્યા પછી, a કિન્ડરગાર્ટન ઉચ્ચ જોખમવાળા કાર્યસ્થળ તરીકે ગણવામાં આવે છે. લાક્ષણિક બાળપણના રોગો જેમ કે ડૂબવું ઉધરસ, ઓરી, ગાલપચોળિયાં(રુબેલા) રૂબેલા, ચિકનપોક્સ અથવા સાયટોમેગાલોવાયરસ મોટાભાગે બાળકો કરતાં પુખ્ત વયના લોકોમાં વધુ ગંભીર કોર્સ હોય છે અને તે અજાત બાળકને પણ નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. જો કોઈ શિક્ષક ગર્ભવતી બને, તો તેણે તેના એમ્પ્લોયરને તરત જ જાણ કરવી જોઈએ.

ત્યારબાદ એમ્પ્લોયર સગર્ભા સ્ત્રીને જ્યાં સુધી તેની રોગપ્રતિકારક સ્થિતિ સ્પષ્ટ ન થાય ત્યાં સુધી તેને કામ પરથી લઈ જવા માટે બંધાયેલા છે. જો પ્રશ્નમાં રહેલા રોગો માટે પૂરતું રોગપ્રતિકારક સંરક્ષણ હોય, તો સગર્ભા માતા પ્રસૂતિ સંરક્ષણ અધિનિયમના સામાન્ય સંરક્ષણ સમયગાળા સુધી (સામાન્ય રીતે ડિલિવરી પહેલા 6 અઠવાડિયા સુધી) તેના કાર્યસ્થળે કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે. જો ઉપરોક્ત બિમારીઓમાંથી કોઈ એક માટે પૂરતું રક્ષણ ન હોય, તો સગર્ભા સ્ત્રીને ડૉક્ટર દ્વારા તાત્કાલિક વ્યક્તિગત રોજગાર પ્રતિબંધ જારી કરવો આવશ્યક છે. વ્યક્તિગત કેસોમાં, કાર્યસ્થળને ચેપનું ઓછું જોખમ ધરાવતા વિસ્તારમાં બદલવું (દા.ત. ઓફિસ/વહીવટી કાર્ય) પણ થઈ શકે છે.