શું રોજગાર પરના પ્રતિબંધની મારા પેરેંટલ ભથ્થા પર કોઈ અસર પડે છે?
બાળકના જન્મ પછીના 14 મહિના સુધી પેરેંટલ બેનિફિટ ચૂકવી શકાય છે. દરમિયાન રોજગાર પર પ્રતિબંધ ગર્ભાવસ્થા પેરેંટલ બેનિફિટ્સની માત્રા પર કોઈ અસર નથી કરતી, કારણ કે તેની ગણતરી પ્રસૂતિ સંરક્ષણની શરૂઆતના 12 મહિના પહેલાંના પગાર પર આધારિત છે. વૈધાનિક વીમાવાળી મહિલા કર્મચારીઓના કિસ્સામાં, જે પ્રસૂતિ લાભ માટે હકદાર છે, પેરેંટલ બેનિફિટ્સ આ હકની રકમની સરખામણીએ સરભર થવું જોઈએ. આ કારણોસર, બાળકના જન્મ પછી, તે માટે અનુરૂપ એપ્લિકેશન સબમિટ કરવી જરૂરી છે પેરેંટલ ભથ્થું બાળકના જીવનના પ્રથમ મહિનાઓ માટે, જો પ્રસૂતિ ભથ્થું મેળવવાનું હક હજી 8 અઠવાડિયાના સમયગાળા માટે અસ્તિત્વમાં હોય તો પણ.
સ્તનપાનના સમયગાળા દરમિયાન કઇ રોજગાર નિષેધ લાગુ પડે છે?
પ્રસૂતિ સંરક્ષણ અધિનિયમ, જો કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અસ્તિત્વમાં હોય તો, નર્સિંગ માતાઓના રોજગાર પર પ્રતિબંધ મૂકવાની શરતો. ઉદાહરણ તરીકે, આ નિષેધ કામને લાગુ પડે છે જે સામાન્ય રીતે શારીરિક ધોરણે માંગણી કરે છે અને તેમાં ઘટાડો થવાનું જોખમ, લાકડાનું કામ (છાલ) મુખ્યત્વે stoાળવાળી સ્થિતિમાં અથવા પગમાં ભારે તાણ સાથે કામ કરે છે, અને ટુકડા કામમાં કામ કરે છે. જે માતાઓ તેમના સ્તનપાનના સમયગાળા દરમિયાન લાભકારક રોજગાર લે છે તેઓને પ્રસૂતિ સંરક્ષણ અધિનિયમ દ્વારા પણ ટેકો આપવામાં આવે છે.
આ કિસ્સો હોઈ શકે છે જો બાળકને કાં તો માતા સાથે કામ કરવા માટે લઈ જઈ શકાય અથવા નજીકના ડે કેર સેન્ટરમાં મૂકી શકાય. જો માતા તેના કામના સમય દરમિયાન બાળકની નજીક ન રહી શકે, તો બાળકને બહાર કા pumpવા માટે કાનૂની રીતે સ્તનપાનના સમયગાળાનો ઉપયોગ કરી શકાય છે. પ્રસૂતિ સંરક્ષણ અધિનિયમ આ રીતે માતાને સ્તનપાન માટે એક કલાકની અવધિ આપે છે.
જો કામ કરવાનો સમય 8 કલાકથી વધુ હોય, તો આ સમય ફરીથી લંબાવવામાં આવે છે. સ્તનપાનના આ સમયગાળાને કાર્યકારી સમય માનવામાં આવે છે, અને સ્તનપાન અવધિ બાળકના જન્મ પહેલાં અથવા એકઠા થયા પછી અથવા સંચિત થઈ શકશે નહીં. આ કાનૂની જોગવાઈઓ અંગેના વધુ નિયમો સક્ષમ સુપરવાઈઝરી byથોરિટી દ્વારા કરવામાં આવી શકે છે.
શું માનસિક તણાવને કારણે રોજગાર પર પ્રતિબંધ છે?
જો કોઈ ડ doctorક્ટર અનુરૂપ પ્રમાણપત્ર આપે છે, તો માનસિક તાણના કારણે સગર્ભા સ્ત્રીને કાયદેસર રીતે રોજગાર પર પ્રતિબંધિત કરી શકાય છે. જો કે, આ પ્રમાણપત્રથી તે સ્પષ્ટ હોવું આવશ્યક છે કે - અન્ય કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે વ્યક્તિગત રોજગાર પ્રતિબંધ જારી કરવામાં આવે છે - આ માનસિક તાણ રોજગારથી સંબંધિત છે અને આ કામ દ્વારા અને / અથવા વધે છે. આવી પ્રતિબંધની કાયદેસરતા માટે પુરાવાનો ભાર કર્મચારીની બાજુમાં છે. તનાવની પરિસ્થિતિ ગર્ભાવસ્થા એકલા, જે કાર્યસ્થળથી સ્વતંત્ર રીતે થાય છે, તે માનસિક તાણની પરિસ્થિતિના આધારે વ્યક્તિગત રોજગાર પ્રતિબંધને ન્યાયી ઠેરવવા પૂરતું નથી.
