નિયોક્તા
જો કે કાર્યસ્થળ પર ડ્રગ પરીક્ષણો સિદ્ધાંતમાં ગોપનીયતાનું આક્રમણ છે, તેમ છતાં, તેમને સામાન્ય રીતે મંજૂરી આપવામાં આવે છે, જો કે જ્યારે પણ કર્મચારી સ્વેચ્છાએ પરીક્ષણો કરવાની મંજૂરી આપે છે અને સ્પષ્ટપણે મંજૂરી આપે છે, અથવા જો કર્મચારી જ્યારે રોજગાર કરારમાં સ્પષ્ટ સંમતિ નોંધાય છે. ભાડે લેવામાં આવ્યો હતો. નહિંતર, કાયદા દ્વારા અથવા અધિકારીઓ દ્વારા આદેશ આપવામાં આવે તો જ કાર્યસ્થળ પર ડ્રગનું પરીક્ષણ શક્ય છે. આ ઉપરાંત, એમ્પ્લોયર પાસે નક્કર શંકા હોવી આવશ્યક છે અને કાર્યમાં ચોક્કસ જોખમ સંભવિત હોવું આવશ્યક છે.
જો કોઈ ન્યાયિક હુકમ ઉપલબ્ધ ન હોય તો પરીક્ષણનો ઇનકાર, જો કે કોઈ પણ સંજોગોમાં બરતરફીનું કારણ નથી. સૌથી ખરાબ કિસ્સામાં, અસ્વીકાર એક ચેતવણી અથવા શંકા પરિણમી શકે છે. જો કે, જો કોઈ કાર્ય પરીક્ષણ કાર્યસ્થળ પર હાથ ધરવામાં આવે છે, તો પરીક્ષણ કરતા ડ doctorક્ટરની પસંદગી હંમેશાં કર્મચારીની મુનસફી પર હોય છે.
