તેઓને તર્કસંગત, અલગ અને ઔપચારિક તરીકે જોવામાં આવે છે, ઘણી વખત બ્રુસ્ક તરીકે જોવામાં આવે છે અને સંવાદિતાની ઓછી જરૂર હોય છે: જર્મન મેનેજરો આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે શ્રેષ્ઠ પ્રતિષ્ઠા ધરાવતા નથી. પરંતુ દરેક બોસ તેના કર્મચારીઓ સાથે વ્યવહાર કરવામાં નિર્દય ડ્રાઈવર નથી. સદનસીબે, કારણ કે વ્યાવસાયિક વાતાવરણ પણ નક્કી કરે છે આરોગ્ય કાર્યસ્થળમાં. વિવિધ પ્રકારના બોસની એક નાની ટાઇપોલોજી કામ પર હળવા અને ફિટ રહેવામાં મદદ કરે છે.
તણાવગ્રસ્ત બોસ
શું તમે આ જાણો છો: તમારા બોસ પાસે ક્યારેય સમય નથી હોતો અને છેલ્લી વખત જ્યારે તે દિલથી હસ્યો હતો ત્યારે બે વર્ષ પહેલાં તેણે કામ શરૂ કર્યું હતું. તેના કોલેરિક ફીટ્સ કુખ્યાત છે અને તેનો પ્રિય વાક્ય છે, "શું હું ફક્ત મૂર્ખ લોકોથી ઘેરાયેલો છું?" ચોક્કસપણે, તમારા સુપરવાઇઝર "સ્ટ્રેસ-આઉટ બોસ" શ્રેણીમાં આવે છે. "આવા મેનેજર સાથે વ્યવહાર કરવામાં સૌથી મોટી મુશ્કેલી એ છે કે સમસ્યાઓની ચર્ચા કરવામાં આવતી નથી કારણ કે બોસ આવી વાતચીતને ફક્ત કાર્ય પ્રક્રિયામાં વિક્ષેપ તરીકે જ માને છે," DAK ના મનોવિજ્ઞાની ફ્રેન્ક મેઈનર્સ સમજાવે છે. "આવા મેનેજર સાથેના વ્યવહારમાં, એકમાત્ર વસ્તુ જે મદદ કરે છે તે છે તમારી જાતને શાંત રાખવાની અને હુમલા માટે શક્ય તેટલી ઓછી સપાટી પ્રદાન કરવી." કોઈપણ જે ગભરાટ અને બેચેની બતાવે છે અથવા તો પોતાની જાતને ભડકાવે છે, તે ઉપરી વ્યક્તિને ગુસ્સામાં વધુ લાવે છે.
અપ-અને-આવનાર
"અપ-એન્ડ-કમર" પ્રકાર સાથે વ્યવહાર કરવો ભાગ્યે જ સરળ છે. આ બોસ કોઈપણ કિંમતે કારકિર્દી બનાવવા માંગે છે અને જો જરૂરી હોય તો (સાથીદાર) લાશો પર પણ આગળ વધે છે. તે જ સમયે, આ પાવર મોંગર્સ "મિત્રો" અથવા "બડીઝ" તરીકે પણ આવે છે. તેઓ યોગ્ય કારકિર્દીનું વાતાવરણ ઉભું કરવા માટે કર્મચારીઓ વચ્ચેની આંતરિક સ્પર્ધાની પ્રશંસા કરે છે, પરંતુ પછી સાથી સ્પર્ધકોની ખુરશીઓ જોયા જેઓ પોતે મહત્વાકાંક્ષા વિકસાવે છે અને આવનારા માટે સ્પર્ધા બની શકે છે. "આવા કિસ્સાઓમાં, તેના બદલે તમારું અંતર રાખો, યોગ્ય રીતે કામ કરો અને સાથીદારો પાસેથી એકતા શોધો," DAK નિષ્ણાત મેઈનર્સ સલાહ આપે છે.
નિયંત્રણ ફ્રીક્સ
વિશ્વસનીય રીતે કામ કરવું, સ્વચ્છ પરિણામો પહોંચાડવા અને નિષ્ફળ થયા વિના કરારોનું પાલન કરવું પણ કહેવાતા "કંટ્રોલ ફ્રીક્સ" સાથે કામ કરતી વખતે મદદ કરે છે. મેનેજરો કે જેમની પાસે હંમેશા સાવચેતીપૂર્વક વ્યવસ્થિત ડેસ્ક હોય છે અને તેઓ બધું જ જાતે કરવાનું પસંદ કરે છે તે સરળ સમકાલીન ન હોઈ શકે. પરંતુ તેઓ કહે છે, અપ-અને-આવનાર કરતાં વધુ અનુમાનિત છે. "તેઓ સારું કરે છે જ્યારે તેઓને લાગે છે કે તેમના કર્મચારીઓ મહત્વપૂર્ણ નિર્ણયો તેમના પર છોડી દે છે. સ્ટ્રક્ચર્ડ વર્ક પ્રક્રિયાઓને વળગી રહો અને સ્પષ્ટ લક્ષ્ય કરારો કરો," મેઈનર્સ સમજાવે છે. જો કે, જે કર્મચારીઓ શરૂઆત કરી રહ્યા છે તેઓ મુશ્કેલીમાં મુકાઈ જાય છે કારણ કે તેઓ નિયંત્રક માટે અનિશ્ચિતતાનો સંભવિત સ્ત્રોત ગણી શકાય છે, તેમજ જે લોકો સર્જનાત્મક વિચારો ધરાવે છે અને સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાનું પસંદ કરે છે.
ડ્રાઇવરો
કેટલાક કર્મચારીઓ "ડ્રાઈવર" પ્રકારના બોસ સાથે વ્યવહાર કરે છે. જેઓ સ્વેચ્છાએ ઓવરટાઇમ કામ કરે છે અને હકારાત્મક આંકડા, વેચાણ અને વળતરના આંકડા આપે છે તેઓ ટૂંક સમયમાં જ સ્ટેબલમાં શ્રેષ્ઠ ઘોડો છે. પરંતુ સાવચેત રહો: "ડ્રાઇવરો" સતત કામની ગતિમાં વધારો કરે છે કારણ કે તેઓ સફળ થવા માટે ભારે દબાણ હેઠળ છે. જેમ કે વાક્યો: "શું તમે હમણાં જ કરી શકો છો ..." અથવા "આજે મોડું થઈ શકે છે" તેમના માટે પ્રમાણભૂત છે. ખાસ કરીને એવા કર્મચારીઓ માટે કે જેમની પાસે ચોક્કસ દિનચર્યાનો અભાવ છે, તે ઝડપથી ઉચ્ચ માંગણીઓ સામે ઊભા રહેવું મુશ્કેલ બની જાય છે. "જો તમને લાગતું હોય કે તમારી અતિશય માંગણીઓ વધી રહી છે, તો વાસ્તવિક ચર્ચા માટે પૂછો," મનોવિજ્ઞાની મેઈનર્સ સલાહ આપે છે. "તમે ચોક્કસપણે એક ઓછું મહત્વનું કાર્ય સોંપી શકો છો જેથી કરીને તમે નવું, વધુ માંગ કરી શકો."
સક્ષમ
કોઈપણ પ્રકારની સમસ્યાઓ માટે હંમેશા ખુલ્લા કાનમાં ફક્ત એક જ પ્રકારનો બોસ હોય છે: "સક્ષમ". તે હંમેશા શોધવા માટે આતુર છે ઉકેલો કર્મચારીઓ સાથે મળીને. સક્ષમ સંચાલકો ઉચ્ચ સ્તરની કુશળતા, સામાજિક "સ્વાભાવ" તેમજ નિખાલસતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.
તેઓ માત્ર તેમના કર્મચારીઓના કામ અને આરોગ્ય મનમાં, પણ વારંવાર વખાણ કરો. સર્જનાત્મક વાતાવરણમાં ઉત્પન્ન થયેલા વિચારોથી પ્રેરિત થઈને તેઓ ખુશ છે.
