કાર્યસ્થળ પર ત્રાસ આપવો | મોબિંગ

કાર્યસ્થળ પર ત્રાસ આપવો

mobbing કાર્યસ્થળમાં તમામ સ્તરે થઈ શકે છે. જો કે, ગુંડાગીરીના કિસ્સામાં, વ્યક્તિઓમાંથી એક હંમેશાં ભોગ બને છે, જે અન્ય અથવા અન્ય વ્યક્તિ (ઓ) કરતા નીચું હોય છે. આ શારીરિક અને / અથવા માનસિક હોઈ શકે છે.

ખાસ કરીને પુખ્ત વયના લોકોમાં ગુંડાગીરી કરવામાં મુશ્કેલી એ છે કે ગુંડાગીરીનો ભોગ બનેલા લોકો સામાન્ય રીતે કોઈને પજવણી વિશે કહેવાની હિંમત કરતા નથી કારણ કે તેઓ “નબળા” લાગે છે અને આ નબળાઇ સ્વીકારવા માંગતા નથી. દુર્ભાગ્યવશ, અસરગ્રસ્ત લોકો ઘણીવાર એવી વ્યક્તિને શોધી શકતા નથી જેણે તે મુજબના દુ sufferingખની અનુભૂતિ કરી અને તેને ગંભીરતાથી લે. બદમાશી સંદર્ભે ખાસ કરીને વધુ સારા નેતાઓને તાલીમ આપવામાં આવે છે, વધુ સારી રીતે આ સમસ્યાનો સામનો કરી શકે છે.

તે મહત્વનું છે કે બહારની વ્યક્તિ મધ્યસ્થી રીતે દખલ કરી શકે છે, અથવા સંબંધિત વ્યક્તિ પાસે કોઈની પાસે વિશ્વાસ છે. ઘણી મોટી કંપનીઓ પાસે પણ ટોળું અધિકારીઓ કે જેઓ ખાસ પ્રશિક્ષિત છે અને તે પછી મધ્યસ્થી અને સલાહકારી ક્ષમતામાં દખલ કરી શકે છે. તે મહત્વનું છે કે કર્મચારીઓની સુખાકારીને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે, તકરારનો ખુલ્લેઆમ અને રચનાત્મક રીતે કાર્યવાહી કરવામાં આવે અને ગુંડાગીરીને રોકવા માટે શરૂઆતી તકરારઓનો જ્યાં સુધી શક્ય સામનો કરવો પડે છે.

mobbing કાર્યસ્થળમાં સામાજિક એકલતાથી હિંસા સુધીની શ્રેણી હોઈ શકે છે. પીડિતને ઘણીવાર કામ પછી પર્યટન, વિરામ અને મીટિંગ્સ દરમિયાન વ્યવસ્થિત રીતે બાકાત રાખવામાં આવે છે. મોબિંગમાં મૌખિક હુમલાઓ શામેલ હોઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે જ્યારે પીડિતનું અપમાન કરવામાં આવે છે.

એવી પણ સંભાવના છે કે અસત્યને પીડિતા વિશે કહેવામાં આવે છે, જે અલબત્ત સામાજિક ગૂંચવણો તરફ દોરી શકે છે. તે સમજવું અગત્યનું છે કે એક સમયનો ઝઘડો અથવા કેટલીક વખત ખરાબ શબ્દનો અર્થ એ નથી કે કોઈને ગુંડાવી દેવામાં આવે છે. મોબિંગ તેના બદલે લાંબા સમય સુધી લંબાય છે અને તેમાં વિવિધ તબક્કાઓ શામેલ છે.

બોસ દ્વારા ધમકાવવાથી તે સંબંધિત વ્યક્તિને ખાસ કરીને મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાં મૂકે છે, કારણ કે તે નોકરી ગુમાવવાના ડરથી આટલી સરળતાથી પોતાનો બચાવ કરી શકતો નથી. હંમેશાં સાથીદારો પણ સમસ્યાનો ભાગ છે, શ્રેષ્ઠને પ્રેક્ષકોની ઓફર કરીને અથવા ઉત્તેજનામાં સક્રિય રીતે ભાગ લેવા દ્વારા, સંબંધિત વ્યક્તિની પાસે ઘણીવાર સંપર્ક વ્યક્તિનો અભાવ રહે છે. તેમ છતાં, ચ superiorિયાતી વ્યક્તિ તેની વર્તણૂક સાથે કાર્યવાહી કરવા માટે પોતાને જવાબદાર ઠેરવે છે અને તેને એકાઉન્ટમાં બોલાવી શકાય છે.

માર્ગમાંથી સંભવિત ગેરસમજોને દૂર કરવા માટે પ્રથમ, બોસ સાથેની ચર્ચાને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ અને સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવું જોઈએ. સંબંધિતને બોસની વિરુદ્ધ કોઈ ચોક્કસ ઉદાસીનતા અને શાંતિ દર્શાવવાનો પ્રયત્ન કરવો જોઈએ અને આમ માનસિક ત્રાસથી દૂર રાખવો જોઈએ. પરંતુ જો આ બધાનો કોઈ ઉપયોગ થતો નથી, તો સંબંધિત વ્યક્તિએ ઉચ્ચ અધિકારી તરફ વળવું આવશ્યક છે, ઉદાહરણ તરીકે સ્ટાફ કાઉન્સિલ.

ગુંડાગીરીના પુરાવા બતાવવામાં સમર્થ થવા માટે મદદગાર છે, જેમ કે ઇ-મેલ્સ અથવા સાક્ષીઓના નિવેદનો. આખરે, બોસ પર પણ ચાર્જ લગાવી શકાય, પરંતુ આવા કાનૂની વિવાદ માટે ઘણાં પૈસા અને સમયની જરૂર પડે છે. તેમ છતાં, જો સંબંધિત વ્યક્તિ પીડાય છે, તો વળતરનાં કારણોસર, અન્ય બાબતોમાં, કાનૂની પુનર્નિર્માણ સલાહ આપી શકાય છે આરોગ્ય ગુંડાગીરીને કારણે સમસ્યાઓ.